10042023《授权真诀》第394/ 500本 【佳庆方舟读书

10042023《授权真诀》第394/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：掌握用人之道，发挥团队整体的优势。管理者只有明确任务的终极目标。发挥员工的优势，授予员工足够的权限，这适当的实际给予必要的指导和监督授权，才能变得卓有成效。信念只是我们长时间没有予以质疑的方法。没有眼见为实这回事，事实上是心里有什么，眼里有什么。人在试图帮助别人前行是常犯的一个错误，总以为对方和自己站在同一起点，现实生活中是不大可能发生。

1我们不能一味的沿着老路走下去，因为它是不对的，他会让我们的压力加大出现问题，

2如果一个人还在兜售现有的管理理论，那么他就是食古不化的人，他应当寻找一个能在现实世界中真正发挥作用的新管理方法，

3我并不是在教给你你并不知道的东西，我只是帮助你的潜意识转化为意识，

4对我所说来说的话进行质疑；只汲取那些你认为是精华的部分。

1我们需要授权别人去完成任务，同样需要授权别人负责管理这项任务，2管理就是采取行动，确保工作的实际进度符合原来的计划。3人们需要不断的得到反馈信息，才能有效的完成管理任务。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观

“种豆南山下，草盛豆苗稀