离职的同事

文|杨小妹一二一

一句“拜拜”，大概就是这辈子与这位同事说的最后一句话了。

同事小G，工位跟我隔着一个过道，平时交流都是通过企业微信，语言沟通也仅限于讨论问题，从来没有细细聊过。

昨日下午我正在修改一个问题，这个功能以前是和他配合完成的，现在需要他稍微改改。我直接给他口述了问题，他就立马说“好”，直接改了。其实我心里有一些奇怪的，以前让他改个小问题，要工时，要问题单，今天居然这么爽快的答应了。

欣喜中，小G给我发消息说，“我今天最后一天了，还好你给我说了，要不然我就走人了”，说着给我发了一张离职申请的截图。我感觉特别突然，问他为什么。他说，“实在扛不住了，被恶心的不行。每个月都被扣钱，不加班就扣钱，上个月扣720，这个月估计得扣一千多，我受不了了”。

我说我也没有加班，没扣工资的。他告诉我，他是完全跟领导小Z对着干。我说，其实不用和领导对着干，不就是干个活拿个工资，没必要恶心自己。

他说一开始他也是这样想的，结果每个月开始扣工资，绩效故意被扣分。我看了一下他发给我的绩效单，纪律性和主观评价这两项都是零分，绩效总分是C。所以开始扣工资，倒逼你离职，公司也不用做任何赔偿。

他告诉我关于绩效，他还去申诉了，但是没有用，仍维持公司原来的的决策。活都干完了也没用，领导让你走，他会想尽一切办法扣绩效，扣工资，被恶心的你，不得不走。

昨日下午和另外一个同事小L聊起，她说，小G离职申请早上刚提，过十分钟领导就批准了。这很明显了，就是逼他走的。一切都尘埃落定了，走吧，一份工作而已，走了是一种解脱。

后来和小L聊道，不知道现在的工作好找不？她说估计不太好找，今年大环境很差，公司都在裁员降薪。好多公司发不出来工资。之前离职的一个同事，他们公司也裁员了 ，裁了一半前端开发。项目不忙的时候就裁员，忙的时候重新招人，一个原则就是，不养闲人。看来还是IT市场人才太饱和了，能被公司任意拿捏。

前两天还有汽车行业的同学告诉我，他们公司上个月亏损几百万，十二月份工资要对半发，我当时感觉不可思议，这公司也太无奈了，拿员工工资填窟窿。

看来现在是不敢轻易跳槽了，还得看公司经营状况，那种一直亏损的企业可能发不出工资，会变相的裁员。

网图

素材灵感，离职的同事。