信息渠道打开，信息流通，这是有好处的。
企业主表示：只有我对你是真的好，其他企业主都是豺狼虎豹，外面的环境恶劣残破。就是说，其他人都是想占你便宜，只有我是真心待你。另一方面，企业主抓紧降低薪水，抓紧开培训会。
这样的企业主，这样的培训会，技能培训是一部分，重点是边培边训。训什么内容，怎么训的有成果，让员工死心塌地，产生善良，这是培训的重点。一旦要落到实际的利益分配问题，企业主清晰，但要让员工不清晰，让员工不好意思清晰。只要员工一直不提，实际的分配企业主就一直不提。企业主的招牌相似而无可挑剔。
唯一不同的是，肯不肯发放对应的报酬。网络的一个好处，让人们信息不那么闭塞，至少在工作这方面是这样。以前，动不动就以辞退开除为要挟让员工妥协，而员工最终妥协，其中一部分原因就是拿准了员工信息闭塞，不好再就业。这些年，就业市场是有进步的，至少针对于某些方面是有进步的。
企业主闭塞信息的效果减弱了，企业主辞退要挟的恐吓作用小了，企业主PUA作用也减小了。信息流通与事实教训让人们更加清楚事实，人们越来越能够意识到生活的多样。这样的事实毫无疑义。
培训的目的是为了创造利益，是为了让员工努力工作，而不是为了培育或者让员工成长。平心而论，企业主不进行培训可以吗？那是不可能的，现在的环境逼着企业主不得不进行培训，当然也逼着员工要自我学习。
培训，员工选择性听取和学习是重要的。
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