这几天公司里面陆陆续续来了很多新的同事，大家一开始都没有什么话说，感觉都不太熟悉。而且老的要走的同事暂时还没有交接，所以新的同事目前事情不是很多。目前稍微觉得事情少一点。
昨天负责的主管就跟要走的同事作了一番交流，有几个都说要换一个环境，提出在一个环境呆久了 ，感觉人都没有什么进步。；其中有一个女孩子就表示，自己还有哪些没有实现完的目标都是离职之后要去实现，当下自己没有动力工作。希望领导可以早日批准她的离职报告。
其实这个女孩子工作也特别好，与人相处也很好，但是每到自己的意见与她的直接上级产生冲突的时候，她就不想妥协，就想着与上级产生冲突，我们也知道她的上级也是一个还徘徊在进步中的人，所以有时候给她的指导方针也不是特别清晰。所以，她们没有达到很好的沟通方式。最后以“你还要我怎样啊，这已经是我做的最好的状态了。”
其实我们都知道，在一个公司呆久了，难免会有很多抱怨，但是，有的人甘愿被公司虐。有的能在公司的逆境中越挫越勇，养成自己的工作方式，但是不得不认识到，一个环境真的影响一个人，一个环境的氛围影响一群人做事情的态度。
那么怎么样才能在一个环境中良性发展呢？
以前我总是觉得，我只要做好我自己就好，在一个集体其他事情我不想知道，并且也跟我没有什么关系。但是总觉得自己离集体要保持一点距离。
后来发现自己的工作能力永远就这么大，也没有什么变化，后来，我才想到，要做一点改变，就是让自己的心打开一点。多跟其他同事交流，这样工作起来特别容易一些。
后来，来了这个公司之后，我才发现，以前的那些想把工作做好也对，不要管闲事情也是对的，更多的是，知道你的工作伙伴是一个什么状态，需要一种沟通方式，以及怎么达成一个共识，把工作做的简单且没有抱怨。
我很庆幸现在的工作，交涉的几个工作伙伴，从来都不会相互推诿，如果事情来了，大家都是一起向着一个方向考虑，并且一起解决事情。
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