《以奋斗者为本》第五章读书笔记（上）

在华为公司的人力资源管理纲要《以奋斗者为本》中，第五章“对干部的要求”为我们描绘了企业对干部的核心期望和必备素质。干部作为企业的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。那么，华为对干部有哪些具体要求呢？接下来，让我们一同走进这一章，深入解读其中的管理智慧。

5.1 干部要长期艰苦奋斗

5.1.1 人力资源体系要导向冲锋，要让队伍持续去奋斗

5.1.2 干部要聚焦在工作上

5.1.3 我们腐败最主要的表现就是惰怠

5.1 干部要长期艰苦奋斗

5.2 要有敬业精神和献身精神

5.2.1 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能

5.2.2 干部要敢于负责

5.2.3 干部建设的核心问题是做实

5.2 要有敬业精神和献身精神

5.3 用人五湖四海，不 帮结派

5.3.1 坚持集体地讨论干部，集体地使用干部

5.3.2 团结一切可以团结的人

5.3 用人五湖四海，不 帮结派

5.4 不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协 、灰度

5.4.1 开放、妥 的关键，是如何掌握好灰度

5.4.2 三人行必有我师

5.4 不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协 、灰度

5.5 实事求是，敢讲真话，不捂盖子

5.5.1 反对唯唯诺诺，明哲保身

5.5.2 坚持对事负责

5.5 实事求是，敢讲真话，不捂盖子