办公室角落心理

一个人的行为能够折射出这个人的心理，在办公室里，一个人选择位置的方式也反映出该职工的心理状态。行为往往是思维活动与主观意志的结果，前述心理状态分析似乎没什么问题。

行为表现反映心理状态，可以从行为方式推测行为人的心理状态，甚至判断该行为人的性格特征，这也是可以的。可是，认识活动本身也带有主观性，不仅受客观事物的限制，也受到判断者主观认识能力，知识结构，知识积累等因素的影响，甚至个人习惯，个人偏好，偏见与成见也会影响判断。因此，虽然可以从行为表现判断行为人的心理，但是判断结果是否就是行为人的真实心理状态，则不一定。

在企业办公室里，在选择位置时，一个员工选择了最靠角落的一个座位，有一种分析认为该员工的性格一定是孤僻的，然后举出类似的例子予以佐证。一个性格开朗的员工一定会选择最明亮的位置，前面或者中间的位置，光线最亮的位置。

类比，最难的就是比较所有的影响因素，这往往是很难的。就上述例子而言，可以推测该员工偏好阴暗的角落，性格是偏向孤僻的。可是，这可能是一种认识偏见，办公室角落在条件具备的情况下也许是有利于工作的位置。就办公室环境而言，考虑工作因素，前面的座位，中间的座位，光线最明亮的座位并非就一定是最有利于工作的座位。简单观察就可以发现，几乎没有一个员工会选择完全黑暗的角落，至多是光线相对没那么好而已。在办公区域，在选择不到完美位置的时候，只能权衡各种因素，选择相对适用工作的座位。

在办公区域，哪一个位置才是最能高效率工作的位置呢？