今天面试了一家亲子活动乐园的行政前台岗位，面试了这么多次，发现基本所有的HR都会询问面试者对自我的一个评价，有关的职业规划，以及为什么选择这个职位……也许这些都是考察面试者个人水平，稳定性和发展性的好问题，但是被提问多了，总感觉面试的套路千篇一律，甚至觉得这些个问题真的能够助益于公司寻得很好的人才么……而我，也只能自己多见多听多思考，毕竟本身就没有标准答案，用的人多了，说的人多了，标准答案也就有了。
而我，
1.本科专业是文化产业管理，为什么没有从事相关的工作呢？
也许是我对文化产业理解的过于狭隘，但它其实是一个很具有视野的一个专业，涉及到社会、文化、经济，但或许是自己学艺不精吧，也或许自己非要跟RMB过不去，不喜欢资本运作模式。但是抛开这些来看，能够将文化研究的透彻想来便是一件很有意义的事情，更何况将文化和经济联系起来，这将又是一门高深的学问，怪自己过于偏见，错过了不少学习的机会。
2.为什么选择这个岗位？职业规划是怎样的？
因为自我设限，因为自己确实不知道自己除了真正想要走的求学道路之外到底想要谋一个怎样的职位，可以说我的未来人生规划仿佛就是有足够生存的钱然后能够一直学习就可以了。听起来就像是对未来的不负责任。求职是提升自己的技能水平，也是用自己的劳动去产生价值。不同的行业有不同的能力需求，但能力是可以后天习得的，为什么要在一开始的时候就把自己限定在某一/些能力的怪圈当中呢？
我希望在短期内能够掌握某一职业的基本能力，继而去根据自己的优势发展能力，但是这些能力绝不能成为阻碍自己获得其他能力的绊脚石。
选择一个岗位一个是源于真正的内心热爱，一个或许就是单纯为了恰饭，还有就是不得不，迷茫但又不得不迈出这一步。我很难去产生热爱的情感，又很容易受其他负面想法的冲击，但我确实有很强的适应能力、调整能力和抗压能力，我想这也是我在面试过程中、在挑剔过程中逐渐成长起来的。我只是单纯想拥有工作以外的个人时间，不为挣钱，只为单纯地快乐。
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