成熟的麦穗懂得低头

    李总跟和我在两家公司共事过，上家公司我俩平级，而现在他是开发组长。

    刚开始从事开发岗位时，各方面水平都是入门，在第一家公司，入职时，老板给我的薪资并不高，不过入职后半年左右，我的薪资就涨到了当地开发者的中上游水平。不是因为我的技术能力有多高，而是那时的我听话，而且肯干，勤勤恳恳，多次打破自己的加班记录，成为公司里的劳动标兵。整个公司的各项支出，也是靠着我们项目组的产品。

    李总跟我不太一样，他的技术也很好，但是脾气也很大，经常跟同事就某些功能争吵，而且吵的很凶，在他们组的人缘比较差。不过跟其它组的同事关系还不错，我们俩平时走的就比较近，私下里经常在一块吃饭喝酒。

    李总整天给我吐槽其它同事做事不专业，策划写出来的东西没有原创性，都是照着别的游戏做，写的策划案也不清不楚；而且其他的程序员写的代码也经常出错，性能也不好，教给他们，他们也不愿意学。而且自己很多的想法提出来，同事和领导们都不当回事，很少被采纳。因为这样的乱七八糟的问题，他才经常跟同事们争吵，有时候甚至惊动老板，在公司里影响很不好。

    后来，李总可能真的受不了，便跳槽去了其它公司，刚开始我们每个月还能聚聚，但是随着各自越来越忙，逐渐的就断了联系。

    大概三年之后，我跳槽到了另一家公司，才发现他也在这里，而且已经是开发组组长了，不过我们还不是一个组的，他说等过一段时间把我调他们组去。不过我想到在之前的公司他的所作所为，让我心里有点害怕，我赶紧跟他说，我刚来这，先听老板怎么安排吧，我不想搞特殊，而且老板可能也不希望搞小团体。

        工作一段时间，我对他的现在有了更深的了解，他不再像之前那样锋芒毕露，反而变的内敛从容，跟同事相处的非常和谐，凡事都有商有量。我领导跟我说，李总的技术能力非常高，基本上公司每个项目组都有李总的帮忙，而且老板也准备等他们手头的项目做完，就升他为技术主管。听到这些让我感叹，人的变化还真是大啊。

    不久之后，我和李总出来吃饭，问他短短几年，怎么变化这么大啊。李总跟我说，之前他就是傻，总感觉自己技术牛，啥都会，天老大，自己老二。那时候实际上自己懂的东西太局限，自己的眼界和格局也太小。

    在前公司的一个技术讨论会上，打算使用一种新出的序列化方式。李总感觉这东西的稳定性现在还不太确定，不如自己写一个出来，别人质疑他的能力，但他却表示，只要一两个月肯定能写出来。但是后来他仔细的研究了这个方式发现，别说一两个月了，就算是一年他也不一定能写出来比这个还好的。

    而且对于我们这种行业，一个人不可能成事，一个人再强也不可能把所有的事情都做完，做好。所以得多找几个伙伴一块努力，像自己以前那种傲慢的性格，谁愿意跟自己共事呢！成熟的麦穗懂得低头，很多时候要示弱，让其他人去做，这样一个团队才能整体的壮大起来。

    有人说，成熟的标志就是接受自己是一个普通人。年轻气盛的时候，有冲劲，有闯劲，总是认为自己与众不同，比其他人高一等。等到经历的多了，就会发现其实自己与其他人没什么不同，每个人都有闪光点，谁也不比谁强多少。我们要时刻把握现在，多学、多做、多想、多听，努力的提高自己的能力和眼界，一步步的走向成熟。