同行业、同等规模的企业,规章制度、行为作风都差不多,但是一旦身处其中,却冷暖自知。很多跳过几次槽的“有为青年”都比较迷惑:为什么在上个企业取得成功的因素,到这个企业却成了毒药?往往无所适从。
![人情搞不懂,搬砖更轻松](https://img.haomeiwen.com/i14240014/5ecba32214c992d7.jpeg@wm_2,t_55m+5a625Y+3L+W9t+W+qOeahOmBk+W+tw==,fc_ffffff,ff_U2ltSGVp,sz_16,x_10,y_10?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
其实,受儒家文化的影响,国内企业都是重人情、重关系的倾向。同样受儒家文化影响的日本本国企业,也有同样的风格,比如日本大企业都实行终身雇佣制,就是把企业当成一个家庭来经营。
很多传统的民营企业也很重感情和关系,有点像水泊梁山的那些山大王,兄弟们投脾气,一块干点事。
![霸气无双](https://img.haomeiwen.com/i14240014/b7ead32f322a4f06.jpeg@wm_2,t_55m+5a625Y+3L+W9t+W+qOeahOmBk+W+tw==,fc_ffffff,ff_U2ltSGVp,sz_8,x_5,y_5?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
这种企业的好处是,向心力和凝聚力都强,当遇到大环境形势不好,日子不好过的时候,那些小弟(也就是员工)都抹不开面子撂挑子,只能苦熬,等着形势向好。所以,这样的企业更容易发展的长远。
当然,坏处也显而易见,那就是“容忍低绩效的人”。都是兄弟们,有的能力强,业务做得好,有的能力弱,业务做得差。但是都是兄弟们吗,也不能太偏向谁,所以,好的差的待遇都差不多。导致的结果是,能力强的先跑了。
梁山泊上谁最得老大的欢喜?不是神机妙算的吴军师,也不是悍勇无敌的武二哥,而是一个又贪、又馋、又没用还好色的矮脚虎王英,把义妹扈三娘都嫁给他了,唯一的原因是他好色。
![无用不可怕,只要有老大](https://img.haomeiwen.com/i14240014/2a39f006c17b397a.jpeg@wm_2,t_55m+5a625Y+3L+W9t+W+qOeahOmBk+W+tw==,fc_ffffff,ff_U2ltSGVp,sz_20,x_13,y_13?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
自提出改革开放以后,外资企业纷纷涌入祖国大地,带来一股清流。比如日本企业在自己的国内时对员工仁至义尽,但是成了中国的日资企业后,却翻脸无情,尽想着怎么剥削最广大的无产阶级。感情没了,就只剩下利益的博弈了。
可以说,是这些日资、韩资企业为我国企业家上了一课:企业要追求盈利目标,谈感情伤钱。后来国企大改制,很多垂死的国企,一到私人老板手里就焕发第二春,也有这个原因。
有能力有业绩就是大爷,没能力没业绩请你滚蛋。很多职业经理人为能到外资企业里滚两滚而倍觉荣耀,身价也确实倍增。但是这种文化有个明显的问题:爷我是来赚钱的,只要赚不到钱,企业还没怎么着,我先拔脚溜了。
![有缘再见](https://img.haomeiwen.com/i14240014/bd0c371394b72667.jpeg@wm_2,t_55m+5a625Y+3L+W9t+W+qOeahOmBk+W+tw==,fc_ffffff,ff_U2ltSGVp,sz_11,x_7,y_7?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
所以这张文化的企业,在经济大势向好的时候,能快速发展,但是一旦大势有变,死得比谁都快。现在神州大地上还能看到几个全日系或全韩系的企业?一双手都能数的过来。
马云大师说过:你是想活得长久,还是想活得激烈,两者只能择其一。活长久有活长久的做法,活得热火朝天有活得热火朝天的做法,两者往往很难兼顾。
海底捞是一个异数。他是“重感情”的企业代表,能够把这种重感情的企业做到很有效率,是很不容易的。但是,尽三年来,为了上市冲业绩,海底捞的文化发生了一百八十度的大转弯,追求盈利目标成了企业的最主要任务,老板张勇也公开声称要做“资本家”。
![要做大哥大 别做资本家](https://img.haomeiwen.com/i14240014/8c6c28b1953219e6.jpeg@wm_2,t_55m+5a625Y+3L+W9t+W+qOeahOmBk+W+tw==,fc_ffffff,ff_U2ltSGVp,sz_29,x_19,y_19?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)
不管重感情的企业还是重目标的企业,只要企业内部风清气正,企业往往都能成功。只不过作为职业小白,要能辨析清楚你所在企业的特点,要根据不同的企业文化,调整自己,让自己去适应你的大环境。
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