今天是我在甘棠明善工作的最后一天。
说起和这个公司的渊源，它是我职业生涯的起点和启蒙。到现在，我对它还是怀着无限感恩。
1、成长在没有边界的沃土
在我大三的时候，第一份实习就是在甘棠明善。我到现在还记得，15年初春的下午，我穿着粉蓝相间的格子衬衫，套上牛仔外套，身着牛仔裤，脚踩马丁靴，一身休闲装扮就去面试了，自以为很潮很酷。
曾经很“正式”地着装面试过，但都没有PASS，于是就“自暴自弃”。
自己本身什么样，就呈现什么样。很意外，当时不知道自己面试的是人力资源部，因为岗位职责的描述，“活动策划、文案编辑”等等，没有一丝人力资源“招聘、薪酬、报表”的影子。但也竭尽全力的讨好面试官，说我对这方面很感兴趣，有信心能够做好，不管什么部门，可以不设限之类的啪啦啪啦。
一口气在下午面试了部门领导和部门总监，在回程坐地铁的路上，就收到了招聘Lydia的电话，问我什么时候可以入职，紧接着入职Offer就发到了我的邮箱。何等效率，何等坚决，看到邮件的那一眼，我就认定是它了。
所以我作为市场营销系的学生，误打误撞进了人力资源部，但做的却不是人力资源的活，主要是撰写和策划公司的文化活动。
那时像美食小编，会写一些食物烹饪的方法步骤；那时像记者，自己想选题（比如：公司情侣/夫妻，公司明星脸），会特意联系远在异地的陌生同事搜集素材；那时像哗众取宠的营销号，把同事的黑照做成表情包，跟着《奔跑吧兄弟》，策划类似的文娱活动；那时也是摄影摄像，靠自己因为兴趣和爱花钱买的入门单反，成为每次大型活动的现场记录…
我要感谢公司的同事认可和包容我的“不专业”。
以上，不管是作为写手、美食编辑、记者、摄像、活动策划，我都不专业，没有任何经验和寻觅，但却有很多发挥空间。一人多岗，我看到了自己其它更多潜能。
知道作为写手，需要静心专研与思考人性或文化；
知道作为美食编辑，永远逃不过吃吃吃，一边开心的吃，一边无限罪恶；
知道作为摄像，绝对是个体力活，需要带好所有的设备，很难美美的工作，哪怕很突兀地出现在场地中央，也要勇敢地按下最精彩的快门；
知道作为活动策划，要最早一个到，最后一个走，前期很多物料人员环节的准备工作，过程中很多时间都是“浪费时间”，1个小时，2个小时，耗在活动场地，维持秩序、布置物料、等活动结束收拾善后…
这些多面手渐渐能成为我初期的优势，但后面或许亦会变成劣势，因为广而不专不精不深耕。
也要感谢领导的“放任”。
会给我直接明确布置任务，或提点思路、擦屁股、做包装，剩下的就靠自己摸索。
我想前期能够有发挥空间，是因为我有一片可以自由挥洒挥舞的净土，给我一片天地，看我能舞动出什么模样。没有脚镣，没有制度，没有条条框框。当然也没有很大的支持，但自己够勇敢的话，可以闯出去找资源和支持。年轻的时候，想象力真的可以无穷放大和活跃，是因为没有边界和束缚。
尽管前期的作品现在看来十分幼稚，但如果是放在时光长河的4年前来看，也算是达到了新媒体合格或者中上的标准了，但不能称之为“有内容”或经典的作品，因为我对作品的要求还蛮高的。所以我的存在也许算是公司的“小红人”，同事们会知道这些内容出自我之手。也因为在做内容方面小有成绩和天赋，被公司主动调去了企划部，负责探鱼和撒椒的对外宣传。
2、在企划部的心很大
其实最喜欢的，就是每天的微博互动。
每天绞尽脑汁，睡觉都会想，今天要发什么内容能引起大家的互动和关注，我想只有会有内心极度渴望刷存在感的人，才会做好双微运营吧；
想要把新媒体小编进行“人设化”，但又战战兢兢害怕公司同事觉得我区区一个小实习生也想要“红”，现在会后悔自己不够大胆，心要够大，才能有所创造和突破；很开心能够看到粉丝对我的回复，他们的评论就像是有人在和我聊天，让我在茫茫人海里得到了回应，不再那么孤单。
以上，只要是思维有那么一点点活跃和敬业的人，都能做好。
每次最挣扎的，就是微信长篇文案。
我不是学中文的，在童年生涯中，我没有被教育或者自发养成爱看书的习惯。
我所有的文学辞藻造诣，都是来自于苏打绿乐队主唱吴青峰，或者其它同行业优秀者。所以导致3年后，我再回看自己以前写过的几十篇推文，官微、营销号、物业的，都瞧不上眼，摆不上我的作品集，因为促销叫卖的性质太浓了，并且没什么精华可言。
探鱼的企划部，不管是在过去还是在现在，都无法满足我的野心。
所以我过去走了，现在也没有再回去。
3、抱着更加包容和感恩的心
但是我还是很感谢公司对我的第二次收容，还是在人力资源部。
我没有以前的棱角和跌跌撞撞，当我抱着一颗更加温柔谦虚的心对同事，我也收获到了很多关爱。
我始终记得，有同事不管是在当面，还是留言，都会说我写的东西很不错，文笔很好；
我始终记得，一个偌大培训室的所有人为了感谢我做记录和报道，连续为我鼓了两次掌声；
我始终记得，晋升后有三五个其它部门的同事，对我发来了升职恭喜；
我始终记得，有些原本很陌生的部门，因为我写东西的影响力，会开始主动勾搭我，给我提供素材…
以上发生的一切，几乎都是在工作的半年后。
前6个月自己摸着石头过河，自己给自己找事做；后面的半年，才开始慢慢有了一些量的变化，这变化，是越来越多其它部门同事的认可，或公司领导的重视。
这一切，要感谢我自己独立做起来，对公司的爱，对工作的爱，对写作的爱，对美学的爱。
也要感谢部门同事，对我的放任与不管不顾，可以任意让我做我想做的事。
但或许就像新来的领导说的，这一切，都是在为别的部门做嫁衣。
对别的部门好，对公司好，对我自己好，但是对人力资源部有什么好？这样的提问很可笑吧，一件对三方都有益的事，因为对自己的建功立业无用，所以无疾而终，或者受不到重视。
本来我的归宿与志愿就不在人力资源，我能够在人力资源中的一方天地挥舞自己的爱好与自由，已经安慰，可最后对于我来说，这片净土会受到越来越多的干扰。
我会主动按照你要求的舞步跳动，可到最后，我还是会变成你手里的提线木偶。
4、对工作抱有一如既往的热情
对工作很有热情，一如现在。
我敢说，我对工作的热情还是没有一丝一毫的消退，因为我的生活除了工作，再无其他。
离职的原因也同样和对工作的热情有关——这个平台难以满足或实现我的雄心壮志和欲望，我渐渐感受到有心无力，有想要做出成绩的心，可找不到可以共通或借助的力量。
这次离职和上次不一样，我不怪我的直系领导，我不怪我的部门，只是时间到了。
我要谢谢甘棠明善每次都给了我一个快速飞速的成长平台，但当我已不再青涩，我想要去更高的地方飞翔。
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