体育精神作为一种文化意识形态，是在体育运动过程中形成的，它本身具有积极教育和正面激励的属性。体育精神讲求坚持、集中、团队协作等，都与企业的愿景和价值观有着天然的默契。因此，近年来，体育运动成为众多企业建设企业文化的首选。导氮公考创始人陈道在接受《中国企业报》记者采访时表示：“为了目标，要时时刻刻做坚持不懈的奋斗，团结一致，排除杂心，清除掉员工和企业成长过程中的惰性土壤，这是导氮公考倡导员工积极参与体育运动的初衷，也是众多企业选择利用体育运动进行文化建设的重要原因。”
导氮公考是一家只做申论和面试的公务员考试机构，成立只有两年的时间，但发展十分迅猛，截止2018年1月，已在全国21个省建立了89家分校。自创办以来，导氮公考就十分注重体育运动对企业文化的塑造，多次举办员工徒步越野活动。2017年7月，导氮团队进行了腾格里沙漠徒步之旅，在广阔的大漠中，用脚步丈量天地，实现了对梦想的穿越。一个月之后，导氮团队又进行了三天的草原徒步，在风雨中、沼泽地，走了大约70多公里，大部分人都坚持了下来。2017三夫香山50公里超级越野赛在北京举办，作为创始人的陈道全程参与，完成了对自己的挑战。陈道是长江商学院EMBA31期学员，而长江商学院以倡导体育锻炼著称，有人戏称其是为一所“体育大学”，跑步已成为校友聚会的重要主题之一。
“长江商学院的体育文化带给我很多启发，参与团体运动不仅能给人带来精气神和正能量，同时也会增强集体的凝聚力和向心力，切实让人感受到坚持和实干的力量。鼓励员工多读书，多运动，本身就是很好的企业文化。”陈道表示。
近年来，越来越多的企业加入到运动赛事中，成为全民健康的重要推动力量。2017年的BOSSRUN总裁接力跑邀请赛在上海举办，报名费高达8000元，有30多家企业和机构的老总带领300多名员工参赛。但仍有一些企业因主办方控制规模，未能参赛。这样的现象并不少见，对此，业内专家指出：“跑步运动已成为企业塑造文化的刚需，在北上广等一些发达城市，部分民营企业已将运动纳入员工考核评价体系，这对全民健身运动的发展和企业体育文化的推动，功不可没”。
优秀的企业必然有优秀的文化，尤其是民营企业，在企业文化建设过程中推出了很多创新举措，从而进一步推动了企业发展的凝聚力，创造力和生命力。“读书提升人的精神涵养，运动促进身体健康，作为企业家大力倡导读书和运动，本身也是一种责任和担当，对员工和企业都是双赢的。”陈道如是说。
中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹曾强调：“企业文化建设要紧扣创新发展，营造创新氛围，注重增强企业凝聚力，注重依法合规，促进和谐劳动关系构建。”而体育运动作为提升员工体质，促进团队建设的重要手段，作为建设企业文化的重要抓手，随着广大企业家的重视和推广，必将成为企业发展和社会进步的强力推进剂。
作者：秦之龙
文章来源：中国企业网
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