今天面试了一位设计主管岗位的候选人，聊的非常投机，于是推荐给总监复试。
复试结束后，总监说，不合适。
我很纳闷，问为什么。
总监说，她刚进来开口三句话，我就已经判定她不合适了。
我开始回想她最初三句话是说了什么，也就是自我工作经验的介绍，没什么特别可挑剔之处。
于是又追问，说还是不太清楚。
总监又说，对于加班的看法，你看她回答的，有事情愿意加班，不愿意接受无故加班的企业文化，评定一个员工好坏以加不加班为标准的文化不接受。
我说，没什么问题啊，我们又没有无故加班的企业文化。
总监严肃的说，不，我们的文化就是这样的加班文化，我们认为不认同公司加班制度，或者不愿意加班的员工就不是好员工！显然她不认同我们的企业文化。
我大吃一惊，来公司快一年了，我居然不知道公司有这等文化，并且我还是经常做新员工入职企业文化部分培训的讲师。
我不再继续跟总监争执，敷衍性质的应和了好的好的知道了，心情低落的回到自己工位。
虽然这位总监识人辨认能力很强，平时我也很崇敬他，但这件事情的判断上，我不认同。
对于怎么看待加班，我又调研性质的问了几个人
同事S回答：有事情就加，没事情不加啊。
同事K回答：有紧急项目肯定无所谓加班多晚都得完成，但没有项目着急赶工，就正常下班。
同事C回答：有事需要处理加班是肯定需要的，没什么事，就没必要非得在公司耗时间吧
我老公回答：有需要忙的，肯定得加班，没事情就回家。
对，大部分人，正常的回答，都是如此，我就是不明白，怎么就是能认为这样回答的人，就是不愿意加班，对加班有怨言，不负责人的员工呢？
我不明白，也不认同。
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