另外一段话则是为残疾人找工作而设计的口号：“重要的是能力，不是残疾。”
目标管理，告诉了管理者应该做什么，通过工作的合理安排，管理者能顺利完成工作。
但是，组织精神却决定了管理者是否有意愿完成工作。组织精神能唤醒员工内在的奉献精神，激励他们努力付出，决定了员工究竟会全力以赴，还是敷衍了事。
另外一段话则是为残疾人找工作而设计的口号：“重要的是能力，不是残疾。”
目标管理，告诉了管理者应该做什么，通过工作的合理安排，管理者能顺利完成工作。
但是，组织精神却决定了管理者是否有意愿完成工作。组织精神能唤醒员工内在的奉献精神，激励他们努力付出，决定了员工究竟会全力以赴，还是敷衍了事。
好的组织精神必须让个人的长处有充分的发挥空间，肯定和奖励卓越的表现，让个人卓越表现对组织其他成员产生建设性的贡献。...
另外一段话则是为残疾人找工作而设计的口号：“重要的是能力，不是残疾。” 目标管理，告诉了管理者应该做什么，通过工作...
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本文标题：组织精神
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