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心态特别重要，心态可以成就一个人，也可以毁灭一个人。
积极的心态是成功的关键。相信自己，相信未来，你就能创造出属于自己的美好。
用良好的心态对待生活，就是在善待生命。而给自己创造一份快乐和幸福，则是在善待自己，更是让我们的人生精彩飞扬的关键所在。
如果，我们用一个弱者的心态面对命运，其实最后痛苦的是自己，折磨的是别人。我们只是在感受、感触人生的悲凉，不会得到更好的收获。
从今以后，嘴要甜，心要狠，不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好。
昕阳上班进入第三个年头了，她所在的公司是个上市企业，公司也属于朝阳企业，这样的公司应该是大有可为的，最次不至于发不下来工资。
但她所在的公司是新成立的分公司，昕阳的工龄与公司一般长。昕阳可以说见证并参与了公司的成立到发展壮大的全过程。从无到有的过程是艰难的，各种困难可想而知。昕阳是刚走出校门的大学生，初入职场，专业还不对口，一切从头学起，各种艰难无法言说。
好在她谦虚向学，踏实肯干，新公司，无人带、无人会，她就向兄弟公司、总部同行不断学习请教，下班自己再从网络上查找学习，两个月时间她就可以独立拿下做工资的工作，不出错了。领导夸奖她上班几个月的新人工作干的比兰州公司上班两年的员工还好，这是认可与肯定。
她的工作六大块，繁忙杂乱，天天忙的脚不沾地。公司的制度不断完善，也不断变化。据昕阳说，制度全向公司利益倾斜，对员工却极为不利，甚至有些过分。
两年多来，公司员工来了走，走了再招，来来往往，很难有长时间干下去的。昕阳现在可以称得上公司的老员工。两年多来，昕阳也无数次想离职，每天上班度日如年，时时都想辞职。
个中原因除了待遇不高，制度不公，主要原因还是领导无能，还脾气大。俗话说“将帅无能累死三军”。她的直属领导能力不强，脾气太大。布置工作轻重不分，骂起人来不分场合对象。有时还蛮不讲理，这真让人难以忍受。
控制欲极强。她给昕阳布置工作，这个工作如何干，她都有规定，昕阳不能有自己的想法。同时布置几个工作，她在布置时就强调哪个工作都紧急重要，但昕阳干这个，不干哪个时，她就骂，不带脑子工作，不知道个轻重缓急吗？
诸如此类的事时常发生，有时她布置的工作，自己打脸的事特别多。错误在己的时候，就特别爱甩锅。
我就想不明白了，这样的能力当领导，是不是时时在显摆自己，才能让别人知道她是领导。她是怕员工能力超过自己，才故意如此来显示自己领导的身份吗？
工作布置下去，你要的是结果，之于员工怎么干就应该是员工的事了吧？你为什么还要横插二百五？
无端挨骂，昕阳经常气得崩溃，很多次都想甩手不干了。可是强烈的责任心，让她做不出这样的事。就业的环境不好，也让她轻易不敢离职。
但她的情绪、心态就很崩溃，被骂就焦躁不安，工作做不好，也焦虑不安，这种焦虑直接影响到她身体的健康，这是我非常担心的。
昕阳本是个心强的孩子，但现实中屡屡碰壁后，她心灰意冷，自信心备受打击，变得极为敏感，就容易陷入一种受害者心态。怀疑自己抑郁，担心未来的生活，为现在的工作不开心，长期心情压抑，心态特别不好。
我只能多方开导，让她学会控制情绪，要改变心态。现在这工作干得让她对上班很排斥。心态缺少正能量，这是让人最担心的。
工作干得实在不如意，还因情绪影响到健康，就完全可以辞职不干，重新寻找。
一块地不适合种粮食，或许适合种瓜；不适合种瓜，或许适合种玉米，只要你有勤奋上进之心，不断努力，总会找到适合自己的庄稼，找到适合自己的工作。
一定不能让自己置身于受害者模式，这样情绪就很丧。我们每天都感受痛苦、愤怒、不公，这样工作生活就没有意义，感受不到人生的美好。
所以，无论什么处境，只要心态阳光明媚，生活中处处都是美好，工作也会变得轻松愉悦。
期待昕阳能尽快修得把控心态的法门，让自己的生活充满阳光，相信阳光灿烂，相信生活美好，相信人间值得。
可能生活，有太多无能为力和无可奈何，可总归还是要努力一点，开心一点，想得开一点。
该来的自然来，会走的留不住。不违心，不刻意，不必太在乎，放开执念，随缘是最好的生活。
只要心是晴朗的，人生就没有雨天。
顺其自然，人生会顺畅很多，豁达以对，世界会温柔很多。
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