因为业务关系，需要同兼职公司的相关负责专员通话，合适间隔屡拨对方都在占线。
几分钟后回过来：“姐，抱歉！刚刚一直在和一线业务员通话，你说，什么事？”“我这里遇到点难题，请教一下，就是在推产品过程中，与客户沟通时感觉认知存在偏差，我觉得客户说的似有道理，因为他有自己的具体情况，是否能够灵活变通，按照他们的意愿，完善一下我们的弹性指标？”“姐，不好意思，你说的这项业务，公司已经试推好几个月了，而且在现实中证明是充分考虑到客户与公司双方利益才拟定的，我们都是执行公司规定链条上的主推人员，即使暂时有困难，也得要竭尽全力，对上领受任务，对下耐心解释、说服和沟通，想想看，有哪一项新规定指标，不是靠上上下下的齐心努力，依靠客户理解支持来完成的？”
说到这里我回忆了一下，还真是这样的，市场不断变化，公司的经营也在适时调整适应这种变化，何况我们效力的公司是上市公司，有严格的监督机制，行为规范，行为符合相关法律法规，其产品才被允许市场试行和推广的。公司能正常运行这很多年，在行业内各方面一直被认可是有充分依据和道理的。
听专员这么说，感觉也对，我说服了自己，努力去做个联系公司与客户的合格营销人员，不断延续自己的兼职时长。
另一出事也与时间、项目任务有关，这出事是身边朋友老公的事，说出来大家是否可以借鉴一下，了解不同层面年轻人的工作生活状态，作为自己就业择业参考。
朋友老公在一家名企工作，体制决定了工作时间的个性规定，她说：“别人都认为像那样的公司收入比一般人高出不少，但并不知道其中的付出究竟怎样？以前具体的自己也不了解，特殊时期居家办公才真正知道了其中甘苦。”“那说说看，到底具体是什么样的？”
“首先工作的主动性我们所在的一般公司不能同日而语，他的工作、休息时间并不是那么严格划分，倒是经常思考正在完成或者即将进入的技术项目，因为他具体负责一个分支的技术项目开发进展，需要及时跟进，这样的工作是不是和公司的生存利益紧密相关，所以说压力比较大。”“这么说你家里的孩子、家务是你在扛大头咯？”“那可不，一开始我也有意见，一家子过日子，总不能一摊子杂事都推给我吧。可后来听他说公司聘用像他们这样的技术骨干，就是为解决问题的，如若不然为什么要给开Gao工资给他们？他的时间分配、项目指标以及所要承受的压力，是和他自己的责任相辅相成的，任何地方都不提供免费的午餐，我这么说你明白了吧。”
听朋友这么说也对呀，我们没有走近哪个行业和在这些行业从事工作的人，没有根据评价其中的公不公平，合不合理。还是那句话：“不吃梨子永远不知道梨子的滋味。”那就是说每个人的时间使用划分，一定和他的指标任务项目绩效相关，即存在的合理性吧。
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