如何运用优势创造价值--理想职业（一）
每个人都把最有生命力和创造力的黄金年华献给了叫工作或事业的东西。
那你该以什么为工作呢？当我们不只是为了生存，而是真心热爱这份工作，我的生命会有什么不同呢。
也许你现在随便做着一份职业，也许你正在探索理想职业，如果你也想像那些人生赢家一样过得即成功又幸福，那是该换一个思路来看待这件事件了。
每个人都拥有使用自己成功快乐的资源。关键是要有一个好的思维方式牵引，工具方法落地。我们都可以达到那个即成功又幸福的理想事业。
今天介绍一个模型，在殷睐学堂－天赋优势工作坊中一个非常好用的工具－甜蜜点定位
那你是怎么定义理想事业的呢？名誉、财务、地位？温暖、有爱、认可？还是轻松、愉悦、舒爽。
你想要的是怎样的美好？
想到了吗？
那我想再问你，你愿意付出什么来交换呢?
如同没有完美的人一样，也没有只有美好没有不好的事业。这个课题可以给你慢慢思考。咱们先来看模型
甜蜜点定位法
热情、天赋、资本、价值，咱们先讲讲热情~~
热情
热情是把火，不仅熊熊，还持续。取之不尽用之不竭，可以调节大小，可以调动方向，可以带动自己可以感染周遭。
你对什么样的人，什么样的事特别有热情，你对哪些职位，哪些行业，哪些领域特别有热情。你把你有热情的人，事，角色，行业，领域写出来。
比如我就喜欢那些很有人生追求的人，喜欢那些特立独行的，比较有自己想法的。所以这可能是我的价值体系里面我追求的。可以看看你对什么东西喜欢，感兴趣，那是因为它与你核心的价值感和意义感相关的。通过把他列出来找到背后的东西。
我们这里讲的是值得用一生去追寻的热情，持续稳定的热情一定和我们人生的使命和愿景相关。而有的人可能顿悟得早，而有些人还在探索的过程中，都没有关系。我想一定会随着经历和成长会慢慢认定和清晰。那个被我们每个体赋予意义的东西。
要素：
热情对于每个人来说都不同，大家对热情的理解通常就是爱好或喜欢，但这只停留在最表层，如果只是这么浅显岂不是大家都工作生活得很有热情。但有调查发现，在中国只有6%的人活在热情的生命里，每天都很有热情很有成就。
我们往内里面看。和热情相关度高的几个要素是自主、胜任和归属感。
胜任感你能够或擅长把一件事稳定地做好。当然会更有热情。
你共同做事的团队或者环境或事情本身，让你有归属感，也会更有热情。
而自主性是很容易被忽略和误解的，误解是把自主理解成权利，我希望不受别人支配或影响，当然权力与自主有某种相关性，但决对不是等同，而忽略的原因也类似，认为工作所赋予的职责或任务已经确定，那自主性也就确定，但即使是相同的工作或岗位，一个只对目标做要求，另一个还对方法路径要要求。相对来说前一个的自主性就比后一个的自主性更大。自主是一个相对概念。
所以，如果你现在没有热情，不妨盘点一下看看，是哪里没有得到满足，是缺乏自主感、胜任感还是归属感？
方法：
PassionTest热情测试：是全球范围寻找热情和人生价值的第一方法、是一套简单却强有力的分析工具，它可以准确测试和定位你工作生活的热情领域。最近我的生涯和天赋培训都有做热情导师的同学。目前在国内也越来越多，建议可以约聊一个导师。来测试试看。
回顾：我记得郝老师曾经说永远可以用过去来解决现在的问题。最近我也开始去回顾自己过往的一些经历，尤其是带来强列感受的一些经历。慢慢的可以更了解自己。尤其是一些重复发生的事情要特别留意。而很多人的热情真的都是从痛苦中来。
我一直对教育事业保持关注，并且越来越清晰转型的方向是做教育。我觉得教育可以给人带来生命级别的影响，有可能好也有可能坏。我当然希望能带来好的影响。而我的这个持续的关注和认识就来至于初中被老师揍过之后彻底放弃一门学课的经历。结果很痛，而当时的经历更痛。大概是那个痛让知道教育的意义和重量。让我发现了我自己的热情。
尝试：经过上面的探索如果你还不能笃定，那也没有关系，因为至少可以有一些行动方向，你不用苦恼，只需要对可能的方向保持稍微的好奇，创造一点机会去尝试，只要动起来大概就会有一些反馈和一些收获而在这个过程中再去不断的聚焦和调整方向。
需要提醒的尝试不是浅尝辄止，也不是什么都去试。我们要保持精力持续专注的投入，以及刻意的练习。没经历过一定的痛苦，大概都算不上有效的尝试。而没有使用科学的方法也不可能叫刻意的练习。
值得注意的是保持思考是贯穿始终的一件事，
我们必须思考在接下来的人生中，在工作中，我内心最想表达，最想追求的是什么？
在以上的各种探索中有哪些线索是触动我的。
我想那些最成功的人在内心深处都是充满热情的。
马云爸爸说拥有热情去相信自己在做的事，而不是因为别人觉得伟大才相信。如果不是他发现并且去追求自己热情的事，恐怕他也不会一次一次地创造奇迹。
你需要发现你的热情，把它融入到事业里，甚至把它做成事业。
然后就是找到你天赋优势，用你最擅长的优势去构建甜蜜事业。
那如何发现天赋呢，咱们下次再聊。
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