在工作中，如果是我来作为面试官，我会怎么面试呢？
首先我会考察他基础的知识，让他写一个比较简单，但又基础知识比较全面的小程序，这是为了考察他的动手能力。若是为了招聘一个新人，没必要去考察他多么高深的知识。他如果真的知识很丰富，当然最好，但是不是为了追求丰富的经验而去考他。
我们招聘一个新人就是为了作为人才储备，如果真的是为了招聘经验丰富的人，我们干脆就花比较合适的价钱去市场上招聘。没必要为了省一点钱而从刚刚毕业的大学生人群中去找这种物美价廉的人才。
丰富的经验，往往需要比较长时间的积累才能获得，也需要合适的待遇来作为回报。我们给新人的就是新人的价格，不要太奢望新人能够做出有经验的人的成果。
在基础知识过关之后我想问的一个问题，就是你的梦想是什么？落到实地，就是你对自己的规划是什么？他的梦想她他的规划不需要十分具体，但是你能从她的描述中看出他自己心中隐隐约约的向往。你能够大概的判断，他在以后的工作中遇到困难会不会逃避。这往往是很多工作所看重的一点，而且是很关键的一点。
如果你觉得他的梦想他的规划比较合理比较积极，那就收下它他吧，给他合适的待遇，让他踏踏实实的做事，安安静静的成长。
招聘的人数多了，基数大了，总有一天你会为自己的眼光感到骄傲。
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