现在已经是二月中旬，距离四大暑期实习项目申请已不到一个月。
对于很多想要进入四大的本科、研究生同学来说，四大暑期实习并不陌生。伴随着近年来四大对申请者院校背景要求的逐渐放宽，越来越多非 Target School 学生也在跃跃欲试，并且，很多双非背景同学也在整个招聘环节中有着不俗的表现。
那么，面对越来越综合性、立体化的招聘标准，
四大的实习、全职招聘时间线是怎样的？
四大各家暑期实习项目有何不同？
想申请岗位更少、门槛更高的暑期实习，一定要走好哪几步？
四大哪些业务线最好进，哪些申请难度最大？
01
进入四大，都有哪些途径？
总的来说，四大最基本的可以申请的招聘项目有：暑期实习、寒假时期、校招。而我们所常说的春招，在一定程度上可以和补招划等号，所以一般情况下可以把校招分为秋招和补招这两个分类。
- 寒假实习
四大寒假实习项目主要以审计部门实习为主，这主要是因为四大在每年寒假年审的时候工作量比较大，1、2、3月份都是忙季，需要大量的实习生帮助完成基础性工作。
- 暑期实习
与寒假实习相反，四大暑期实习项目主要以非审计部门实习为主。暑期实习机会一般可以通过以下两个渠道获取：一是申请四大的相关暑期实习项目（比如说德勤俱乐部）和校园项目并获得 Offer ，另一个是申请项目实习生和 PTA 等。
一般而言，四大在年初寒假时对实习生的需求量大于暑期时。因此，虽然很难找到公开数据来进行寒暑假实习生招募人数的对比，但关于暑期实习招聘人数更少、门槛更高这一说法，经四大内部 manager 认定是符合逻辑的。
- 校园招聘
每年的校园招聘会在8-9月开始网申，之后再有为期各一个月的笔试、群面、单面、合伙人面试，到一月份才结束流程，发放 Offer 。最后，从春节前后到四月，还会有相应的补招。
- 其他项目
除每年常规的暑期实习和寒假实习之外，四大还会有自己各自的实习项目。但是，这些项目每一年的内容和要求都会有一些变化，譬如，PwC 的 LEAP 项目近几年的声音比较小，而德勤俱乐部项目在几年前还是可以让大三同学参加的，现在只面向大二学生开放。因此，如果是新参加的同学，一定要及时注意相关消息。
对于海归学生，四大的招聘流程也有相应的特殊要求。一般情况下，四大都会要求海归学生回来先做实习，在积累了一定国内的经验之后，才能参加全职招聘。
此外，很多因为留学错过头一年秋招的同学，都会担心第二年不能以应届生身份再参加校招。其实这部分同学大可以放心，因为，在四大看来，海归研究生如果在毕业两年内没有签订长期的全职合约，都可以算作应届生，参加当年的校招。
02
四大暑期实习项目一览
四大各家暑期实习申请流程基本是没有区别的，都是网申——笔试——群面——经理面这样的流程。但在申请时间，以及培训情况、可申请的业务线方面，各家之间还是有区别的。
德勤：德勤暑期实习截止时间一般在3月底。可申请的业务线一般有审计、税务、风险咨询、财务咨询、企业管理咨询。拿到实习 Offer 后，各位小朋友的培训情况通常取决于 service line 合伙人，一般 consulting 的培训相对更多。
普华永道：LEAP（针对低年级学生的学生俱乐部）申请截止时间一般为3月，TDP（卓越人才培养计划，面向大四保研和研一学生）申请时间一般为5-9月。这两个项目一般都是实习前集中培训，可申请的业务线以审计为主。值得一提的是，TDP 项目中，实习小时数达标，且通过 CICPA 的同学，可以第二年审计等级入职。
毕马威：暑期实习申请时间通常为3月底-4月初，申请业务线以审计为主。成功拿到实习 Offer 的同学实习次数可能有多次，并且会有2次暑假集中培训。
安永：暑期实习申请截止时间通常为4月，可申请的业务线有审计、税务、风险咨询。如果顺利通过暑期领导力项目，可以拿到全职 Offer ，之后公司会安排一些实习项目和培训。
03
本科生、研究生如何进行时间规划？
需要注意的是，即便面对的是同样的实习机会，相关岗位对于大一和大四同学的要求还是有很大区别的；对于毕业后发展方向不同的学生，相关要求也会有变化。
因此，在准备申请四大实习之前，一定要知道自己目前处于哪个位置和时间节点，在此基础上，还要清楚自己可以追求哪些机会。之后，综合主观和客观的各项因素，能够针对招聘要求及时作出回应，增加自身的录取几率。
本科生和研究生，如何依据四大招聘 Timeline 进行求职规划？可参考如下图示：
*本科阶段四大项目申请时间线
*研究生阶段四大项目申请时间线
从时间表上不难看出，即便都属于暑期实习，在不同的求学时间段，其是具有不同指向性的：
首先，在大二升大三的暑假期间，可以参加四大自己的活动。如果在活动中表现比较好的话，还可以在寒假时继续参加实习；
其次，在大三升大四的暑假，根据自己的未来发展规划，可以有选择性的做两件事情：暑期实习和校招；
最后，在大四毕业之后的暑期实习，主要针对的是要读研的实习生，并不是那些有直接就业意向的同学。
04
四大不同业务线申请难度排序
在四大中，针对不同的行业，相关的招聘标准会有一些区别。这些区别主要基于三个考量点：业务线、申请人年级和项目类型。关于项目类型，上文中已经进行了相关介绍，因此，接下来将主要说明不同业务线的申请难度，以及四大对于申请人本身的阶段性要求。
- 业务线
以德勤为例，各个业务线的申请难度各有差别。德勤的业务线主要分为管理咨询、财务咨询、审计、风险咨询、法律咨询和税务咨询。其中，审计线是四大业务的基石，而四大的咨询业务在随着四大的并购而逐渐扩张。
从申请难度来排序，一般情况下最容易申请的业务线是审计，因为审计岗位比较多。但是，很多学生会把四大的审计作为保底的求职选择，这无疑是低估了四大的招聘要求，也会导致自身在应聘的时候出现定位不准、失误的情况。
其次，相对好进的四大岗位是税务咨询。虽然税务咨询的岗位不是很多，但是由于其特殊的工作性质，每年申请的人也不是很多，因此相较而言竞争压力也不是很大。
难度上排名第三的是风险咨询。近年来，四大的风险咨询业务扩张非常快，而且申请的人数也不是特别多。同时，这一岗位对于应聘者的技能要求比较综合，所以门槛并不是很窄。
接下来是管理咨询。四大的管理咨询业务线在扩张，而市场上的人力资源有限，为了拥有足够的劳动力，所以四大要在实习生中挑选合适的应聘者担任相关职务。
在所有的业务线中，财务咨询是最难申请的岗位，因为这一业务要求很高。一般情况下，任职者都是从社招中挑选出来的，或者是有过几年审计经验的人。
- 申请人
四大队与应聘者的能力考量主要可以分为硬件和软件两个方面。
其中：硬件条件包括学校背景、优秀的在校成绩、标准语言考试成绩、相关职业证书，以及高质量、高相关度的实习和工作经历等。软件条件包括逻辑能力、数理能力、团队合作能力、领导能力、沟通能力、出色的成就与绩效表现等。
针对不同的年级，四大相关的招聘要求也有所变化。
一般来说，年级越高，则更要求实在的成绩和背景、实习经历。而如果年级较低，则会更偏向对于软件方面的综合能力考查。对于缺少实习机会的低年级同学来说，一些校园活动和组织、社团背景也会对实习申请有所帮助。
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