所有的一切，我觉得都是一种缘分，在我正好需要，你正好来到，我觉得，一切都是刚刚好，就在昨天的时候，我心中万般纠结，无数痛苦脾气暴躁。通过今天的园长密训，解决了我60%的问题，我相信，在之后的日子里，我能够凭借自己的努力和自己的能力，把其他40%等问题解决完。
现在想想，都觉得自己好恐怖，以前的时候，都能够好好说话，能够好好陪伴大家成长，有足够的耐心和大家在一起，但是现在，我就有一种感觉，好像我没有办法好好说话，没有办法，理解他家，没有办法和大家沟通，培训结束之后我知道，一切都是我自己的问题，一切都是因为我的成长跟不上企业发展的速度而导致的，今天学习完之后我觉得，真的非常非常感谢李明静老师，能够把这么好的课程带给我们，能够来到我们园所进行指导，让我们真的有一个质的飞跃。
一，新知
1.当一把手的能力，跟不上团队的发展，出现一个问题，自己痛苦，也和大家在一起痛苦。尤其身边的人，超级痛苦。在这里的话，我觉得我真的非常感谢我的先生，他真的很包容我，也能够理解我，你知道我现在的难处，每天想办法让我吃饭，接送我，还陪伴我，我不舒服的时候还陪我去看医生，提醒我吃药，给我热药，所以我觉得很幸福。
2.真对于团队来说，最好的激励是陪伴，我觉得真的是这样的，我们肯把时间花到我们团队身上，花到某一个人身上，真的是我们现在最最有价值的事情。我希望，我可以有更多的时间，给到有需要的人。
二，改变旧知
1.之前的时候，认为我们园长级别，不需要组队激励，但是今天，我深深的发现，我们的园长也需要组队激励，只有不断的组队形成小组PK，大家通励志币的形式。才能够让我们持续的坚持下去。
2.原来总部管理和我想象中不太一样，总部管理的话，主要就是做沟通协调，最重要的还是园长，园长，他一定要有意识知道自己是这个园所的主人，我们给到他的所有的一切都是我们的建议，最终拿决定的是他。
3.机制到位，以前相信但是，没有做到，觉得特别难，所以放弃了，那么今天我想在李明静老师的指导下，一定要把它完成。
三，执行
1.我要陪伴我的总部成长，要让我总部每一个人，都要不断的成长。我能够给予他们的是陪伴，这也是我能够给予他们最重要的东西，因为接下来我就会外出培训，外出讲课。能够给予他们的时间越来越少，但是我也希望，在这些有限的时间里，可以帮助到他们。
2.前一段时间把自己搞的特别疲惫，自己痛苦别人也痛苦，我现在深深的发现，慢一点，慢一点，再慢一点，当个人的成长，和团队的成长不一致时，都会痛苦，那么接下来，我也会把我们所有园长的学习成长放到第1位，大家共同学习，共同成长。
3.大家全力以赴完成目标，有结果，有成果才可以。我们是一个组织，我们是一个团队，我们会为了我们的梦想，为了我们的目标，一起冲一起干，一起去完成。
全力以赴帮助大家实现梦想！
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