妈妈不烦29女性领导

妈妈不烦29女性领导

​柔性领导力

秘文性额导的2大优劳

女人,无时无刻不在职场和家庭的夹缝中挣扎大多数女人,在原地埋头苦干,觉得只要我努力了,肯定会有人注总到自己,机会肯定会来临。

既然性别无法重远,至少别让它给人生设限。别人可以对我态度随便,但我不能对自己的人生随使

一、找到女性当领导的两个优势。

女性是天生的导者,职场具实是你的秀场

1、女人更长跟人海通。起源:原始社会的女究表明:女人能在一天内处理词,而男人只能处理700000个单

2、女性感知力更强。哈佛大学的研究:看歌片猜夫妻的聊天内容,87%的女性能够猜得八九不离十,而男性却只有42%的人能猜得准。利用两个优势,打造柔性领导力。发挥优势,才能走得更快更远

1、对人,身段要柔软。

柔软,本身也足一种力“努力想得到什么东西,其实只要沉岩镇静、实事求是就可以易地、神不知鬼不觉地达到目一卡夫卡

想要得到什么,就温柔且坚定地去得到它。

柔软的关怀,往往能氯得真正信。

“关发是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性CEO,正在逐步采用这种方式。但是,女性还是更有优势一一営理学大师亨利·明茨伯格《关于管理的十个冥想》

2、对事,态度要果敢。让你的直觉,引导你做出更好的決策。心理学研究发现:对某个选择考虑再三、以求得到最好结果的人,每次作出选择之后的满意程度,都要比那些不考虑太多、凭着直觉就做出了选择的人,满意程度要低。

“你要跟着自己的直觉走,因为你自己的直觉最明白,你自己想成为怎么样的人与其无谓地纠结,不如追随自己的直觉。

三、勇敢向前一步,让“我本可以”变成“我可以”。主动出击,才能得到更多机会。

惠普公司做过一项报告:女性只有认为自己1009%符合条件时,オ会公开申请职位;而男性只要觉得自己有60%的条件符合,就会申请。正是因为缺乏信心,女性在职场上错失了很多机会。人生最大的遗憾,不是“我失败了”,而是“我本可以”,却并没有去做。

有人说,这是一个社会阶层不断固化的时代,但我说,这是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的管理能力,是你人生逆袭的最短路径。