近日，职场论坛上一条帖子掀起了波澜，一名用户吐槽自己面试失败后，不仅被HR嘲讽学历低，简历更是被HR当面撕掉。
据当事人表示，如果不招大专生，何必通知面试，更过分的是，HR居然连最基本的相互尊重都做不到，公司用这样没有素质的人真的好吗？
对此，网友们也是议论不断。
其实，遇到这样的情况虽然会让人很不舒服，但真的已经无需大惊小怪了。
面试官对求职者那种高高在上的态度，由来已久。在知乎上，有一则热门话题“你在面试中哭过吗？”。
翻开里面的回答，无一不是在吐槽被面试官羞辱到哭泣的心痛回忆。
甚至有很多刚踏入社会的年轻人表示，进入职场后被泼的第一盆冷水不是来自工作，而是面试官的嘲讽。
尊重今天的求职者，就是在尊重明天的自己
我看过很多有关求职者在面试时需要如何做才算是尊重面试官的文章，但很少看到面试官该如何尊重求职者的文章，这可能就是因为在大部分人看来，求职者本身就处于弱势地位吧！
但真的是这样吗？
并不是的。面试是个双向选择的过程，在企业面试求职者的过程中，求职者实际上也在面试着企业。
面试官的一举一动很大程度上代表了企业的形象：
让面试者干等三四十分钟；面试过程中不断打断面试者；不停曲解面试者的话；用简历当扇子；时不时走神玩手机、看电脑、看视频、打哈欠；刺探面试者的隐私；当着面试者的面开始抽烟......
一旦在面试中出现这样的情况，我相信这家企业的文化，肯定好不到哪里去。
闻名于世的作家拿破仑·希尔说过：“懂得换位思考，能真正站在他人立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”
很多时候，我们都需要换位思考一下，今天你用这样的态度来对待求职者，当有一天你身为求职者的时候，被面试官这样对待，你又会是种什么样的感受呢？
所以，请牢记：尊重今天的求职者，就是在尊重明天的自己。
每个人的内心深处，都有被善待的期望
前段时间，我即将毕业的堂妹给我打来电话，询问我毕业以后该走的道路。
当聊到面试的时候，她在电话的那头哭了起来。
哼唧了半天，才说出自己是在害怕面试。据她说，因为即将毕业，已经在看有关面试的一些信息和新闻。却没想看到很多求职者被面试官嘲讽的信息，她说如果是她，肯定会当场哭出来的。
我安慰了半天，那自身举例说明那些都是少数，才终于让她好受了一点。
其实，在即将踏入社会的求职者眼中，面试往往是残酷和冰冷的。这是踏入社会的第一步，无法躲避，但他们更多的是希望被善待，无论是否被录用。
而对于企业来说，每一次面试，不单单是招聘人才，还传递了公司的企业文化和品牌形象。公司最真实的口碑，并非来源于财大气粗的广告投放，而是来自于“人”。
有时候，他们因为自身的原因，抱憾而去。但有一天他们能力达标后，是否还愿意再次尝试，就要看这一次面试是否收到了友好和尊重。
在职场上打拼，没有人能保证自己就在一家企业干一辈子，给对方留下一个美好的印象，也是为下一次合作打下一个良好的基础。
写在最后：
一年一度的毕业季已经到来，数以百万的应届生们都在“步入社会”的门前踌躇满志，他们中的很多人也即将面临着他们人生中的第一次面试。
在这里，我想请各位面试官们，放下所谓的“官威”，以良好的修养与品格要求自己，对待这些即将踏上社会的年轻人时，多一些宽容，多一些理解。
毕竟，江湖留一线，万事好见面。若是跳槽时发现迎头对坐的，竟是那个昔日凌言辱语过的“应届生”，岂不是颜面无存？
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