作为一个普通人，也希望能够行使权力并影响他人。当然，并不见非得行使权力，也可以是不让人拴着鼻子走，被人控制。
在社会学和政治学当中这样定义权力：个人或者群体控制或者影响他人行动的能力，不管这些人是否愿意合作。
所以从这个定义出发，普通人也可以有机会行使权力。行使权力的场景大概可以分为以下几种情况。第一，给甜头。“你要是完成这个任务，就发奖金。”第二，给苦头。“如果这样做就等着回去挨打吧”第三，操纵念头。“帮人帮到底，在帮一个忙嘛！”
在《文化密码》这本书中提到了一个研究。研究者招募了40个四人一组的小团队，让他们讨论一个创业公司的计划。而每个团队中其实只有三个是受试者，第四人是研究者专门找来的一个演技特别厉害的人，叫尼克。尼克的任务是给团队捣乱。有时候尼克故意装作无精打采，直接趴在桌子上睡觉，有时讲很多空话不干正经事儿，结果团队其他成员都学他。实验证明，只有有尼克参加，团队的工作效率就会降低30%到40%。尼克不是领导，但他的作用，就像相当于一个坏领导。只有一个例外。这个团队有个叫乔纳森的人。他不是领导，但是他起到的作用就相当于好领导。不管尼克怎么捣乱，乔纳森总能引导团队不受影响继续前进。尼克一捣乱，乔纳森就做出反应——他不是直接跟尼克对抗，而是用肢体语言/微笑和温暖的语气化解尼克的捣乱，让团队始终有一个充满安全感的情绪。乔纳森会向团队提出问题，然后耐心倾听每个成员的回答。他会挨个问每个人怎么想，他甚至还会主动问尼克有什么建议。乔纳森让每个人都感觉到很舒服，他好像真的对每个人的建议都很好奇。只要有乔纳森在，团队成员就愿意为团队贡献力量。最后连尼克都觉得自己正在为团队贡献力量。没有任何人任命乔纳森当领导，但他不管去哪个团队，他都会是真正的领导。
所以，行使权力不见得非得是经过任命。这意味着，作为团队的个人，想要行使权力更好地实现目标就得知道团队的其他人想要什么，人与人之间利益冲突又在哪里。这种能里可以从文学作品中得来，比如读严肃小说，分析每个角色的诉求，动机和利益所在，人物之间又存在什么冲突，冲突又是如何解决的。
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