我以前所从事的工作是人力资源，在工作之余，我开了一个群，和很多人讨论职场。讨论的过程中，我觉察到不少认知误区，其中包括我自己。
这次给各位分享的误区之一就是：级别低就必须听从高阶的。所以，不少人都急于去表现甚至冒充自己是强者，从而达到逼迫“弱者”，让自己不去感受自己的渺小。
1、急于入职的毕业生
一次，我在群里和一些网友在聊天。突然有个人问了一个问题：“我怎样才能找到一个公司的总经办？”
这个问题让我愣住了，先开始的反应想到的是融资维权投诉之类大的事情。于是，我问：“你为什么要去找总经办呢？”
那人回答：“我想把自己的简历递进去。”
我一时无语。但，既然开始了，我还是想把事情弄清楚。
于是，我问：“你工作几年了？”
他回答：“刚毕业。”
我接着问：“你为什么想要把简历递进去呢？”
那人说：“我给他们公司发了简历，可是他们没有给我回复，所以我想找他们的总经办，让他们看看我的简历，这样成功机会会多一些。”
我感到自己的三观受到颠覆。不过还好可以继续问。
我接着问：“为什么你认为给总经办的成功机会会多一些呢？”
他回答：“因为总经办的职务比人力资源部高呀。”
我脑中立即出现了一幅玩斗兽棋的场景：也就是他是“老鼠”，人力资源部是“猫”，而总经办是更高级别的动物。所以，当他发现自己可能通不过人力资源部这一关，就想去找总经办来压这只“猫”。
他的这种“天真”一点也不可爱。且不谈他凭什么说服总经办，光这个想用以大压小的办法就让我这个做过人力资源的，觉得很不舒服。
不过，想要说服他是不能这么直白的，需要一定的技巧，让他发现自己逻辑中的错误。
我问：“你们城市有市长热线吗？”
他说有。
我接着问：“那你为什么直接给市长打电话呢？”
他忙问为什么。
我说：“市长级别可比这个总经办大多了呀。”
他蒙了。好在，他还不笨，马上说：“我好像想错了。”
我说：“对！人力资源部没给你打电话，有很多可能，一个人能不能进入一个公司是需要一定缘分的，比如：你的条件相当、公司刚好缺人、你的竞争不那么激烈等等。”
他接着问：“那我应该？”
我回答：“把握能把握的，不关注不能关注的。要么多找找其他公司，要么再做一些事情表明你在乎这个工作，要么提升能力。虽然，后者需要时间，但如果你的能力不够，如果真的进入了公司，反而是更大的痛苦。但，比能力更重要的是你得尊重公司的秩序，就像你现在想去找总经办去压一个部门，这就是越级行为，而职场非常忌讳这个。换句话说，你这是给自己减分的行为。”
他只好说：“好的，我再多试试几家，顺便再看看书。”
看到他诚恳样子，我也试着将自己的一些体会告诉他：“一个公司，低阶服从高阶是组织赖以为序的一种秩序，但这种秩序究其根本还是为了实现整体利益的最大化。当一个人的建议或者存在能够符合整体利益最大化，这个时候所谓的低阶服从高阶就不一定了。而，这个是稍微有点职场经验的人都懂得的。”
他接着问：“那我要是我入职了，我应该？”
于是，我深入的说下去：“首先，你要有立足的资本，比如符合岗位要求的业务能力，也就是靠自己对工作岗位的熟悉和业绩说话的。等立足后，如果真的有些想法是可以表现，只是需要更多的技巧和考验，这个我以后会说。你还是先做好第一步吧。”
之后，他说声谢后就没音了。在此，我只能祝福他职场顺利。
作者语：职场中，你得先满足他人的，才能得到他人的帮助。这个与等级无关。
[if !supportLists]2、[endif]困于前辈“指导”的新人
群里有个人讲述了自己的困惑。她入职不久，但老是在工作时被一位公司的大姐指指点点，说她工作这不对那不对，让她感到很不舒服。
很多事情是需要问才能清楚具体情况的。于是，我问：“她和你是上下级关系还是同部门同事关系？”
她回答：“不是，她是隔壁部门的。”
那么，这位前辈就是有些过界了。职场中，每个人都有自己的领地，也就是工作职责，除非业务相关，否则他人无权要求当事人必须按照自己的意见来。除非当事人想要获得更多信息，这些意见听听无妨，但决定权还是在当事人那。
很明显，这位前辈的“指导”让当事人感到无福消受。
于是，我问她：“你可以拒绝她呀。”
她回答：“毕竟她是前辈，所以我想我得听她的。”
她的回答跟前面的案例思维误区一样，只是前面的那位在没有立足能力的情况下，想要调动斗兽棋的模式，也就是以大压小；而这一位是困于以大压小的模式中。
我告诉她一个方法：“找个你和她都不那么忙的时候，你主动跟她说：感谢她对你的关照，不过你更希望她能更详细点的告诉你一些具体方法。
1、如果对方给出的意见是中肯的且具有操作性的，那么这个刚好是你的一个成长契机；
2、如果对方给不出什么建议但态度不错，你可以再说声谢谢，然后表明自己想要自我体会一段时间，以后有问题会主动请教，这样你就不会困于此种状况；
3、而如果对方给不出什么操作性的建议且态度敷衍，那你这么一问，对方往往会知难而退。
这三种结果对于你都是有利的。”
[if !supportLists]第二天[endif]，她给我的回复是：“太有效了！直接问了她，她只支支吾吾的说：没什么，就是觉得不对。之后就再也没有找过我的麻烦了。”
其实，没准这位前辈内心里也是有着这么一盘“斗兽棋”，但她的问题我就无权解决了。
作者语：一个人不能改变另外一个人，除非当事人愿意。
总结：
其实，对于一个系统而言谁都是可以很渺小的，但渺小并不代表就要放弃主动和自己最基本的东西。参天大树也是由一颗小小的种子成长起来的呀！你怎么知道你这颗小种子不能呢？但，在长成那颗大树前，你需要先接受自己的渺小，努力去吸收周围的养分，抵抗风雨和虫害，不断积极生长。成了，固然很好；不成，最起码你有了体验，懂得分辨什么是好与坏，再不济也比一出土就腐烂的要好。
成为问题还是解决问题，这是我们在职场生存中必须面临的选择，这个没有中间地带。一个人想成为问题很简单，他只需要：抱怨、推卸责任、放任自我、忽视规则、只索取不付出即可。成为一个解决问题的人就困难得多，但最起码获得了健康的心智、继续成长的空间以及免于因渺小而困扰的痛苦。
勇敢往前走吧！
好的职场机遇在寻找的过程中，认真把握好自己的每一次机遇，这样你才会遇到一个更好的自己。
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