领导法则二十三:设定目标激励要切合实际!
又是年底了,各个企业,各个部门都在定明年的目标,定各种的奖励机制!
但是,这些都是领导的事,员工们则根本不在意呢!
我想大家都明白,你定的目标如果努力能完成,我们还可以去努力争取!如果定的是遥不可及的目标,哪还有什么努力的必要吗!
企业内部制定目标和奖励,一定要符合当下的情况,不要为了取悦上边而忽视了实际情况!
一味的拔高目标,而忘记现状,最可能的出现的就是员工放弃了,而且是在一开始就放弃了!
能够完成的目标就做目标,根本没有机会的目标哪就是空谈了!
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