近日，有中山一院博士后群吐槽薪酬不如行政人员引发关注，特别是引起临床一线人员的共鸣，纷纷点赞转发。本人也是，作为一线医务人员，深深表示理解。
医院特别是不愁病源的大医院的行政后勤岗位，属于香饽饽，因为他们既可以享受相当于公务员的好处（铁饭碗，不担心下岗），还不用参加考试，也可以享受医院高待遇，等于甚至高于临床一线人员，但不承担医人员的辛苦，各种风险压力。
这种大部分岗位都不公开向外招聘，一些专业人员如财会、网络信息管理除外，但即使是这些岗位，也是内部优先。
据我了解，这些人员由以下人员组成。首先是院领导或市县领导的亲戚，你懂的。然后是年纪大的护士，临床一线的护士都是年轻的，如果年轻大了还没当上护士长就会想办法到这些地方，甚至有些护士长不做了去这些地方的，当然有些老实巴交的还在当着老护士。也有一小部分医生转岗而来，医生一般来讲越老越香，而且跑去搞行政后勤会把业务荒废，但也有些不在乎这点钱的。最后，有一小部分是公开招聘的。
这些岗位现在有越来越庞大的趋势，因为大家都想去，这个得安排，那个得安置。这自然引起那些在一线辛苦劳动、承担风险的人的不满，凭啥？
除了医院，可能其他类似的单位也有这样的问题，比如学校、设计院等。
那咋办？到了某个时间点，也许会来个改革吧！
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