0425 职业发展训练营总结分享
参加训练营有两个目的，一是巩固和加深生涯规划的专业知识，二是希望跟这个领域一直有一个亲密的互动，让自己对生涯发展的过程保持敏感，对自身保持一份觉知。
这次训练营一周时间的投入，收获很大，让我对于自身，对于生涯规划再次做了一个全面梳理。分享如下：
1、生涯发展是一个动态过程
影响生涯发展的因素是在不断变化的，我习惯比喻我们的人生就是一场打怪升级的游戏，当我在Level的时候，我的行为习惯、心智模式、思维模式跟我进入到Level2的时候是不一样的，那么我在Level1的眼界也是不一样的，达不到我在更高层级的那个广度和深度。回到职业世界，我在初入职场的时候无法预测职场中期会发生什么，古典老师很多次提到，今天我们看到的很多职业几年前是还没有的。我们自身在变，世界在变，我们周边的环境持续在发生变化。
所以不是规划一次，找个定位就万事大吉，而我认为，我们自己，以及我们应该向别人传达的是，每个人要有一个生涯规划的意识，知道通过主动规划、选择、主动学习能让自己不断的升级，能够让自己逐渐迈入自己喜欢的领域，自在的玩耍。
2、如何持做好自己的生涯规划
第一：自我探索和觉察。很多时候一个人不知道自己要干什么喜欢干什么，一般是两个原因，1是不了解自己，2是不了解职业世界。了解职业世界比较容易啦，可以上各大招聘网站、行业报告官网，或者找人问一问聊一聊。
但是对自己的了解是需要花时间的，现在有很多针对个人性格潜能的测评，在我做咨询的时候，我觉得是个好工具可以作为一个参考。但是了解自己，我认为最好用的一个工具是觉察，觉察你体验了一件事之后的情绪感受，你享受的部分是什么，你讨厌的部分是什么，持续的去觉察，这些你内在的模式会在不同的事件中重复的出现。这样会帮助自己发现自己真正喜欢的事。
第二，我们要知道如何判断一份好工作
职业价值公式：好工作=经济+发展+情感。通过三方面的分析，判断一份对自己有益的工作，同时要能够抓重点、做取舍。在职业初期考虑发展空间、能力的提升、中期考虑工作层级的提升、经济价值。
第三 培养自己的核心竞争力
核心竞争力是别人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。我们要知道在每一个层级的时候需要积蓄哪些能力才能帮助自己升级。
在每一个级别中要有意识的去提升自己做事的层级，四层级：体力、智力、资源、天赋。快速的从体力工作转化的智力工作层面，学会团结他人，产出更大的成果，将自己努力的成果转化成产品进行传播，获得更多人的信任，为进入资源层级做好积累。
3、生涯发展的底层支柱
生涯是动态发展的过程，我们一层一层的打怪通关。那么我们需要如何保证自己能通关每一关呢，我认为有几个通关秘籍，在每一关都需要使用的。
1、强大的学习能力
职场学习不同与学校学习，只是求助于书本，职场学习的目的是快速高效的解决问题。四个步骤帮助你解决职场问题：
首先要明确自己当下所面临的具体问题是什么？
解决这个问题，我需要获得哪些信息，学习什么？
哪些途径获取这些途径更高效精准，网络、书籍、课程、行业大咖？
学习时间分配：721学习法则；1份时间学习理论、2份时间交流观点，7份时间动手实践。
我想到我的一个学习经历：
了解HRBP管理模式的经历。首先通过网络上专业文章了解了HRBP来源于三支柱模式、这种管理模式的演变过程、核心要点；选择了喜马拉雅一些在线课程有关国内大厂像阿里、华为等企业HRBP的工作模式，其次了解到目前有2本专业书籍哪来快速浏览阅读，最后我通过HR群找到两位目前在企业里做HRBP的人做了两个职业访谈。这样从理论到在国内的实践情况就了解的差不多了，并把以上内容做了梳理在自己熟悉的小群里做了个在线分享。
2、耐力、持久力
选择了一个目标要，要相信，要持久地坚持下去，才能见到成效。
3、表达输出的能力
无论是书写、还是演讲，我们要能够很好的表达自己。当职业发展到达一定程度要能够将自己的工作成果产品化对外输出，赢得更多人的信任。
4、人际社交能力
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