︾ 引导语：因工伤产生权利义务关系主要为民事权利义务关系，尤其是权利人，如果其不积极主张，社保基金和单位的不作为并不违法。
《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这里享受待遇是职工的权利，但职工完全可以不去享受，这是个人自愿。
所以说，发生工伤后，真正启动工伤理赔进程的是职工本身或者说死亡职工的家属一方，如果职工一方不积极去主张，社保基金和单位完全可以不作为，法律对之并不会惩罚。故，工伤隐瞒本质上是职工自身权利的隐瞒，并不会产生直接的法律后果。
但如果职工积极维权，就可能产生一些实质的法律关系：
01 单位不购买工伤保险的
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
02 社保工作人员的不作为
社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（1）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（2）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（3）收受当事人财物的。
现实中，工伤职工可以通过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼、民事诉讼等维护自身合法权益。
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