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职工在工作中受到伤害取得赔偿前提是工伤的认定，工伤认定属于行政确认的程序，如何申请工伤认定，将直接影响工伤职工的权利保障。今天与大家一起分享工伤认定的程序。
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一、工伤认定的管辖
依据《工伤认定办法》负责工伤认定的部门为统筹地区劳动保障行政部门。但并未明确是由单位所在地还是伤害所在地。目前大多数地方由企业法人营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责。由于涉及工伤保险基金支付以及各地工伤赔偿项目的差异性，因此在确定工伤认定管辖时，还需进一步根据当地有关工伤认定的相关文件确定工伤认定部门。
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二、申请的主体及时限
1、由用人单位提出工伤认定申请的，应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。
注意，以上30天及1年的时限不属于时效，不存在中断情形。
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三、申请工伤所需的材料
工伤认定申请需要按照工伤认定部门的具体要求，提交相关资料。在这里，王蔚律师提醒，特别需要注意以下三个方面的材料的收集。
1、证明劳动关系的材料，一般指劳动合同书，但很多时候，用人单位往往不主动申请工伤认定并且否认存在劳动关系时，工伤认定部门一般要求劳动者在申请时提交生效的确认存在劳动关系仲裁裁决书或法院判决书，因此，在劳动者需要提前收集存在劳动关系的证据材料。
2、受伤后诊断证明书。这里提醒注意的是，受伤后要第一时间去医院，并且要求出具诊断证明书也就是初诊诊断，需要住院治疗的，出院时及时复印住院病历，每次复查时，都要留存诊断证明书及建休证明等材料。
3、事故伤害需要及时收集证明事故发生的证明材料。比如交通事故认定书等，以证明事故伤害的发生。
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王蔚律师提示：工伤赔偿程序相对繁琐，而工伤认定又是工伤赔偿的前提，尤其是在单位未缴纳工伤保险的情况下，劳动者应及时申请工伤，对工伤认定结论不服应及时提起行政诉讼。同时注意工伤认定的管辖。涉及专业问题，及时咨询当地律师。
您对工伤有任何问题，欢迎留言咨询。一起分享，共同提高。
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