记录：这两天被我们科的顾哥耍的团团转。上班的时间几乎没有喘气之息了。先是因为非京生源审核材料时不严格，给后续工作招聘工作造成隐患，足足跟这个人聊了半天，是否真正的解决问题，还是仍然有隐患，不知道。目前，只能处理到这种程度了。
昨天下午，刚说，喘口气，下午去社保把同事问的事情解决了，结果，被领导给说了一顿。上级单位发了一个文件，其中涉及大领导可以申请进入评委会，却因为顾哥看不懂中国字，结果最后一天才知道，还是别的单位的人告诉她的，我也是傻，就因为忙就不看文件了么，还是大意了，觉得这么高大上的东西怎么可以与我们有关系呢？昨天下午顾哥休息，我一个人灰溜溜的忙了一个下午。
快下班了，看了一眼明早的公示，结果，发现，都给了公示的模板，一共添加不到100字的个人信息，我们顾哥又写错了，吸取了上回发微信，他一天都没有看到的教训，果断的给他打了电话，但是，不知道他第二天能否记得能再打一张，盖章，公示。
反思：这些问题，不管是那个问题到最后，追究责任都是我的责任，我监管不利，对下属管理不严格。我决定建立职场错题本，让顾哥每天都把自己做过的工作写上，然后的的检查结果写上，同时，也监管我的工作，我每天做的工作都记录，顾总结。
对于读文件，还回到之前刚来人事科的时候，每个文件每个字都读出来，上级单位的通知也是，每个字都要字正腔圆大声朗读3遍。我也同样要求自己，我现在已经有读文件恐惧症了，看着文件，自己有的时候也不明白了。总觉得自己理解的不对。
每天要求顾哥做计划，写总结，我自己也同样做计划，写总结，不写完，不许下班。想想以前怀孕的时候，1个小时的工作，顾哥用了4天没有完成，我用了下班以后3个小时的时间监督他做。
每件事之后，都要写复盘，以事件为单位，我写，顾哥也要写，在做下一次工作之前，先读一遍上次的复盘，然后我再给他讲解一次，因为他自己写下的总结，下次再看就不知道说什么呢。
就先这么多吧。
感谢琼丝，这件事情必须去解决，否则我也会被他拉下水。
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