自相矛盾的“种族歧视”

李唐风

当世界范围内，全人类共同探讨这种牵扯种族的价值观时，我们自己的立场和情感，不应该掺进此类更大范围的理性判断中。

判断某个人、某族群或种族的价值，应该以其人、其族群对于世界、人类、社会、文明的整体或全体的贡献多少、好坏所决定。如果某个人或某个种族的贡献低于平均值、甚至是负数，那么就可以认为，该人或该种族，对人类社会、文明贡献少，或起着消极、反面作用。

这种价值观判断的结果，即使对某人或某种族，比如黑人，带来了负面的形象，依然是公正的，不应认为是种族歧视。因为，这就好比我们看待法庭判决是否公正，是否带有种族歧视一样，不能由于其所判之人是何人或何种群，于是认为该判决不公正或存在种族歧视。恰恰相反，而是由于其衡量标准和尺度是否因为所审判之人的身份或所属族群或种族的不同，而有所不同，区别对待。尤其当这些标准是普世价值时。

普世价值观是任何族群、任何文明社会、绝大多数正常人所共同认可的，包括对个人生命、健康、自由、尊严的向往与维护，以及对个体生命伤害、侮辱、欺骗的反对和抵制。

记得看过报道，英国有个人因为经常在公司中偷懒耽误了许多工作，被解雇了，于是他起诉原雇主，认为懒惰是他个人身体和心理的缺陷，不应该因此被歧视，并因此失去了工作，生活陷入困境。这种例子现在或许还有人认为可笑，但发展下去，以后有可能成为政治正确的常态，正如现在已经成为常态的许多现象，几十年前社会大多数正常人，都曾经认为荒诞可笑一样。