今天接到一个朋友Y的电话，电话中W非常愤怒的表达的他的不满情绪，甚至多次提到要离职。他所在的这家G公司正好我也比较熟悉，老板也是我朋友。我就好好跟他聊了一个小时左右，感同身受、疏导，他终于心平气和下来，并表示会好好跟G公司相关领导沟通清楚，沉下心来好好做。
现在还原一下我们之间的对话：
Y:（礼貌中带着明显的愤怒情绪，有点急促！）哥，今天在G公司遇到了一件非常郁闷的事情，我觉得现在的上班的G公司太不靠谱了，不讲信用，我不打算继续干下去了！
我：Y，不要急，具体什么情况，跟我说说。。。
Y：（语气稍微平和一些）是这样的，今天收到G公司的转正合同 ，本来是一件喜庆的事情，但是我看了之后，发现合同上的工资比之前跟我说的少了1.5K。我立马问了HR，HR说去问老板，结果给我加了1K，但离当时面试给我说法还少了0.5K，气死我了！（语气中明显怒气起来了）我决定拿完提成不干了！
（注：据我了解 ，这家G公司在该领域做得还是非常不错的，是A公司的本地合作伙伴，A公司是该行业的绝对TOP1企业。而Y目前在该公司工作差不多半年，做的是销售地推公司，因为Y之前有一定的销售经验，上手比较快，是新人当中的佼佼者，就是脾气有点倔）
我：哦，首先要恭喜你转正啊，我知道在你们公司，还有几个来得比你早几个月都还没有转正。你这么快转正已经很优秀了！刚刚听你这么一说，的确G公司这样做不够严谨，应该提成批评改进。这个你找HR沟通过了吗？当时是G公司哪位最终面试的？面试当中是否明确提出转正后的薪资及组成。
Y：这个我忘记了，搞不清楚了。但我记得我在出第一单后问过这边分公司的HR，她好像说是转正后加1.5K。我们私下几个同事打牌的时候问过，他们说是这样的。
我：忘记也没有关系。这说明你自己也有问题，这么重要的信息你自己都没有问清楚记录下来，说明你自己也是有问题。HR虽然有错，但是我们自己不是也没有好好弄清楚，对吗？你就明天直接去找对应的HR问下什么情况？就说是不是哪里搞错了合同工资少了500元。
Y：这个不想去沟通，也没有多大的事情，我大不了拿了提成走人；
我：别说没有多大的事情，都导致要离职G公司了，还说没有多大事情！如果今天你对这500元不在乎，而且也不影响你继续在公司深耕发展，那才是没有多大事情，可以不沟通。但如果真的要离职，也是要这些事情处理好，再离职也不迟。
首先，你要跟HR对清楚之后，如果HR解决不了，看直接找下老板反馈一下情况，并寻求你们公司总部的资源加以解决；如果最终还是解决不了，就再选择离职也不迟。
其次，你要非常清楚，你来这家公司的目的和目标到底是什么？有一天，当你离开这家公司。如果你未来打算创业，你打算做什么？你有什么？还缺什么?需要整合哪些资源？。。。现在据我了解，你们这个行业的新的一波红利今天已经来了，预计持续2-3年。这个2-3年，你要把你未来创业的资本积累足够，才能在未来的创业中减少失败的风险。千万不要头脑一热就提离职。我们现在这个年纪老大不小了，还是需要思考再三再做决定的；
（注：我知道Y从创业失败来到G公司，有比较强的驱动力。未来2-3年会考虑自己重新创业）
明天收拾一下心情，好好去跟G公司相关领导沟通交流一下。尽人事听天命，我们把自己做好就行，结果应该也不会差的。加油！
最好送你一句话，不要拿别人的错误来惩罚自己，尤其是在职场。
。。。。。。
Y：好的，感谢哥。我明天会去跟公司领导沟通沟通。
我：好的，加油，有问题随时联系。有空一起聚聚。
记住：不要别人的错误来惩罚自己。
职场，也是道场，工作也是修行。正念、正言、正行、正能量，每一份历练都有价值，成就的那个更好的自己。
2022.12.7
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