在职场，最危险的思维方式就是在一棵树上吊死，为什么，因为你所吊的这颗树也许一年、也许两年就不存在了，在此类情况发生自己身上之时，才恍然发现自己什么都不是，什么都没有得到，因此，要在职场生存下去，并且获得有声有色，滋润非常，那么，时刻就要抱着一种心态，无论你的单位好与不好都不是你的根本利益所在，而在这个单位里你现在能够得到什么，能够获得什么利益才是最重要的，因为任何单位都是这样的，只要他需要你时，就视你为明珠，但他不需要你时，你就会成为逝去的流星。单位给你的任何鸡汤都是利用别人的缓兵之术，因此，单位职员来说，最需要的就是即时利益的获得，什么长远利益，眼光放的远一点其实都是错误的想法，因为，你的眼光放的越长远，获得利益的期限越长久，那么这里面的变数就越大，而实现的可能性就会越渺小，这种洗脑术运用的异常广泛，而且屡试不爽。所以，职场人要自我主动经营自己，而经营自己的职场人生，就要从以下三个方面分析：
一、组织内升迁思维
职场这第一窟，就要时刻思考在所在单位里获得升迁，只有在职位上获得的升迁，获得的更高的位置，你才能获得更多的人脉，获得更优质的人脉，调动更多的职场资源，也就很容易获得更多的生存资源，并且收归囊中。组织内升迁的内涵包括三方面，一是职位的提高，二是薪资利益的增加，三是可以为你所用的资源的增多。
职位提高了自然手中掌握的资源就会得到质的飞跃，如果在职位不能提高的情况下，那么你的薪资经济利益是否能够得到很大提高，意思就是在不能得到权力时，转而寻求金钱的获得，如果这两者都不能直接获得质的提高，那么就要看你是否拥有间接的资源，而这种资源是可以为带来暗能量，或者转化为实在利益的东西。
二、多路线经营思维
在组织里的职位，其实并不是一个人事业，哪怕是经商也是同样的道理，勿把职业当事业，这种思路就是有问题的。任何工作的经营其实只是你获得生存资源的手段而已，什么工作、什么商业经营都是为了获得经济利益，哪怕是那些高官巨贾也同样只是在经营某个项目，并没有将他们视为终身的事业，什么赚钱，什么赚大钱，什么容易操作容易赚钱，他们就做什么，这才是职场人该有的思维。
因此，在某个单位里从事某个工作时，同时也要利用现有组织里你掌握的资源去从事其他的赚取利益的工作，或者亦可以跳出本单位，利用便利的时间安排经营其他的项目，只有多线并举，才能最有效的防止职场风险带来的严重后果，为什么单位里都在宣传不能从事兼职，甚至很多单位都将此类列入公司的规章制度与合同之中，其最重要的目的是为了更容易对所有职员的人身控制，因为职员如果多线路经营的话，那么职员对本单位的认同感与依附性就会大大减弱，所以很不利于单位对职员的有效控制，管理起来就比较困难了，甚至工作效力也会大幅降低。
三、组织外变现思维
但你在本组织内的资源积累到一定程度了，其实就可以走下一步了，因为始终处在原组织内，能够变现的资源容量还是很有限的，为了进一步扩张，就只能脱离原单位，以便最大效力的为自己利用这些资源，比如积累起来的人脉资源、客户资源、技术资源等等，这些资源转出来也是非常巨大的利益，何乐而不为呢。
所以，在组织外变现，即合法合理，又非常有效的情况下，当然就成为任何职场人必不可少的路径，没有这些前期的积累，是很难获得职场成功的，翻看国内各大富翁排行榜，大多数人都经过组织内积累资源，组织外变现资源，因此才能在如此短暂的世间横空出世，这也就是厚积薄发的力量所在。
经上分析：职场狡兔三窟经营术，其实也很容易的，无外乎就是你本身的利益才是你职场的核心，才是你人生的资本，至于单位高大上，还是低劣差都无关紧要，紧要的是你能从这些职场中获得多少有价值的资源，如果没有，其实对于个人来讲一切都是虚的，看起来很美好，其实什么都抓不住。所以，在职场要积累，同时还需要它路积累，两线并进，最后，如果有可能，当然就是将原有资源，变成自身所有的资源进行更大的利益转化，实现你的人生美好未来。
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