19.4.10 远见 Part1－05

1．我是否正在学习和成长？
2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3．我体验到乐趣了吗？
4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

这是4个年度价值职业评估问题，可以从学习、影响力、乐趣、奖励这四个方面来分配权重，以10分制来打分，最后算总分，总分达到700就可以说明你在你认为比较重要的方面做得基本令自己满意。

在评价学习成果时，你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。在评价影响力时，想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处。乐趣则是一项偏个人的评估了。工作对你来说是乐园还是恐怖谷？至于奖励，要记住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴，可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化。

乐趣的分数有点低，这一点需要注意。在工作内外，有没有什么活动能给他的职场生活带来更多的乐趣呢，例如加入公司的俱乐部、接受一个全新的任务、优化工作和生活之间的平衡？在奖励方面，此人应当仔细审视自己在过去一年内的贡献，并找些具备可比性的标准，与自己的贡献进行比较。此人不快乐的原因真的是没有得到应有的奖励吗，还是因为他的期望过高？他可以找公司方面聊一下加薪路线，以及可能的提升途径。此人不应不假思索地转而寻找能带来更多奖励和乐趣的工作。在放弃一份学习和影响力得分都还不错的工作时，请务必小心谨慎，因为这些优势是很难复制的。

这一段里的分析让我可以反思自己之前的工作，不开心的原因到底是什么呢？

无价值感的背后，应该是我对自己所做工作内容的不认可和不接受，虽然这份工作本身有意义，但于我而言，几近无意义。再加上想起日后需要经历一些繁琐的流程，和自然意愿违背，让我不耐烦和想吐槽、诟病，就更加不愿意去按流程走了。也还有这种情绪笼罩着，确实也没有真正做主事。

为什么对周遭境况这么忍受不了，这么难以平静、潜沉呢？是在乎和看重，当然是有自己认为的一副模样，结合实际来看，相差远了，而我又不是很主动地想要去做这件事情，没有核心动机，对外在的推动环境就这么依靠和看重了。

看来，还是要寻找到我的center，那个不变的源泉。