自己这些年参与度最高的社群非”007不出就出局”莫属，在12班践行写作两年多来，还担任了40班的班长。年末参加了年度优秀班集体评选，过几天创始人覃杰邀请我在颁奖盛典上作为优秀班集体代表分享，当时没多想，想着去挑战下自己的演讲就接受了。
在年会现场公布所有优秀班集体排名时，146个班级（成立超过一年以上）中40班名列第二，而且在前16名当中自己班级践行时间最久，两年3个月总77人剩余53人，70%存活率，时间越久，出局的人数会越多，所以这个评分项越久反而越不占优势。在这样的情况下，还能拿到第二，真没想到自己班级是如此优秀！
感谢40班各位战友不懈的努力，年会现场，我们班去了6位小伙伴（如果算上常驻班级的黄磊就7个了），阵容强大！
接下来，我作为优秀班集体代表，分享了自己带班的一些感悟。
以下为分享全文：
各位好，我是40班班长杨卫祥，感谢007给我这个机会分享。今天我想用【覃杰的万能137心法】来做我的分享大纲：1个主题，3方面，7件事
1个主题是优秀班集体，我是怎么做的？
3方面来谈：使命感、价值感、惊喜感
接着我会讲7件事
一、使命感
1. 如何看待班长这个角色？
40班就像我在007当中自己的家一样，这里不像企业追求利润，严格管教，被动约束。这里更多的是一群人主动追求更好的自己，用输出倒逼输入，让成长有迹可循。
而班长作为一家之主，就是要让大家顶住风吹雨打持续写作， 找到自己的人生价值与意义。这是班长的使命。
为什么要把班级当成家一样，因为我们会爱自己的家，有了这样的爱， 才有动力去应对日常的琐事。
比如谁谁想出局，他为什么想出局？自身原因还是班级管理问题，怎么才能最大程度的挽留？比如有人反馈自己的文章很久都没人点评，那我们就需要加强点评上下楼这个规则。
同时，作为一家之主，也必须要有好习惯才能更好地让这个家健康成长，所以我做的第2件事就是：
2.值月组交接仪式：
在交接仪式上，上个月值月组每人总结自己的收获与不足； 我会公布下个月值月组名单，并发布任命书，这样就有一个强烈的仪式感与使命感；最后新任值月生要发表就职演说。
3.值月组会议：
在第一次作业雨前召开值月组会议，首先明确写作与点评规则并保证严格执行，让值月组成员烂熟于心，这样才能服从；其实讨论本月规划及活动，如何做？达成一致意见后形成行动清单，以便后续执行。
二、价值感
4.持续强调写作与点评的价值：
写作与点评是我们007的基本，写作对于自我成长来说功不可没，点评既能促进写作水平的提高，更能提高班级人员的互动，这两者的价值巨大，再怎么强调都不为过。
5.个人品牌打造：
写作对于个人品牌打造有特殊的贡献，我们40班以让每个人成为最牛人为愿景。
由我们班的董舒芳带头从去年开始打磨个人品牌，学习覃杰的个人品牌私享课，在绍兴请教军师姐姐如何做，邀请美美做顾问，收集班级人才库，挖掘每个人的优点，建立属于自己的品牌。
在今年我们进行了班级人员品牌展示，完成了近30人的分享，每人根据自己的长处进行分享打造品牌，比如陈俊蓉分享的【90%的人对创业的误解】等获得了很大的好评，我们把这些分享的内容上传到喜马拉雅上，成为他们品牌的见证。
三、惊喜感
任何一件事做久了，难免容易懈怠，如果能适时提供一些小惊喜，那必然会带动这件事的积极性。
6.班级正能量：
我们班有位美女周媛，利用早起时间做了很多事，冥想、口语、听得到、做早餐、自己的梳妆打扮“今天穿什么”系列，我就建议她做成个小品牌，后来起名叫“媛来清晨很美好”。她就每天发个长图，快两年了，给我们带来了很多的励志与欢乐，并且她让我们班的人越来越美、越来越帅。
所以今年我们给她颁发了最美班花，说到颁奖，我就要说：
7.优秀评选：
对于那些积极践行的人，如果能有一个奖励，那就会锦上添花，所以我们班在去年和今年都举行了隆重的活动，奖励班级各个优秀者。
并且我们还会有物资奖励，我们把班级红包分成了两部分，未点评的7元发到班级热闹热闹；未交作业的50元我们则作为班费，用来奖励优秀者，有名又有利，你说幸福不幸福？
通过这7件事，40班每日活跃温暖如家，在这里能看到每个人成长，感受每个人的陪伴，更有最好的值月组用心温暖着班级、温暖着每个人。
我喜欢这样的班集体！
也期待没有写作的朋友开启写作之路。
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