人情关系

今天跟同事聊到内部晋升问题，有提到一个观点，即如果你真的可以晋升，那一定是线下已经基本共识了，真正的面试可能就是偏形式化的。同时，你能不能晋升也取决于你跟核心的主管关系是不是好，他愿不愿意挺你，或者愿不愿意用自己的人脉帮助你争取一些支持。

原来觉得晋升是完全靠能力，也是非常客观公正的，但今天听到这个论调，其实也非常合理。有人的地方就有江湖，有江湖就会有规矩和人情，也会有约定俗成的潜规则。自己也不能很天真地只顾做事，而不考虑人情关系。