《高效能人士的七个习惯》之预告篇
文/切糕大大
2018-5-22
各位书友好，本周我们共读史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》。
现代社会瞬息万变，处处充满了起伏不定的因素，我们在生活和工作中面临的竞争越来越激烈，压力也越来越大，冲突或分歧不断地出现。工作不顺、创业失败、家庭不睦、朋友不和、谈判僵持、合作破裂……这些局面都是我们司空见惯的，我们应该怎样去解决这些人生常见的问题呢？有没有一个万全之策呢？既能让我们工作顺利，事业成功，又能让我们拥有良好的人际关系呢？
我们面对以上种种问题之所以会感到力不从心、束手无策，是因为我们没能掌握和熟练应用一些原则和自然法则。那么，这些所谓的原则和自然法则都有哪些呢？史蒂芬·柯维已经将它们发掘并整理出来了，都包含在《高效能人士的七个习惯》这本书中，只要我们将它们融会贯通于习惯中，我们就能做到以不变应万变。
本书说的习惯，是指知识，技巧和意愿相互交织的结果。它们涵盖的范畴分别是：知识——做什么、为何做，技巧——如何做，意愿——想要做。
因为习惯具有一贯性，所以它对我们的生活有着极大的影响，在经年累月中，在不知不觉中，潜移默化地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
如果我们把原则内化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何局面。
史蒂芬·柯维是美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。
他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。
他的《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿册，并被翻译成28种语言出版。
《高效能人士的七个习惯》全书分四部分，共十一章，重点讲述“由内而外全面造就自己”的重要性以及“七个习惯”的定义和应用。
我们在生活工作学习中，总会遇到这样那样的挫折和困难，面对问题和挑战，大多数人习惯性地怨天尤人、听天由命，这样的人怎么能成功呢？如果你不想沦为命运的玩偶，你就要改变自己！如何改变自己？这是本书重点探索的内容之一。
我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门。这是心之门，除了我们自己，任何人都无法打开。
如果我们只想让生活发生相对较小的变化，那么只专注于我们的行为和态度即可。但如果我们想让生活发生实质性的变化，那就必须转换我们的思维定式了。
改变思维定式，会让我们的世界观发生惊人的变化，同时决定了我们的行为和态度，影响着我们的人际关系。
要想取得革命性的改变，除了改变思维定式，还要注重品德操守和动机，好比在你的心田播下种子，让它发芽、开花、结果，如此由内而外地，一步一步地造就一个全新的你。
每个人的成长历程是循序渐进的，所以本书也是按照循序渐进的方式来编排的。
作者认为一个人的成熟必须经历三个阶段：依赖期→独立期→互赖期。所以，七个习惯并非零乱、分散的心理法则。它们符合成长规律，提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法。
高效能人士的七个习惯：
习惯一、积极主动，
习惯二、以终为始，
习惯三、要事第一，
习惯四、双赢思维，
习惯五、知彼解己，
习惯六、统合综效，
习惯七、不断更新。
前三个习惯是有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信，你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐。
后三个习惯是追求公众成功的三个习惯，能够帮助你重建以往恶化，甚至断绝了的人际关系，而原本不错的交情则更为巩固。
第七个习惯可加强前面六个习惯，时时为你充电，达到真正的独立和成功的互赖。
不论你的现状如何，你与你的习惯是两码事，你要相信你有能力改变旧习，培养出意味着高效、幸福和互信的人际关系的新习惯。
说到底，《高效能人士的七个习惯》教给我们的不仅仅是一些概念，更重要的是，它授予了我们如何获得幸福与成功的方法和能力，就是发掘并游刃有余地应用某些原则和自然法则。
本周将由读书达人从下面四个主题为大家领读。
①你不能成功，是因为你的命不好吗？(前言＋第一部分，第一章＋第二章。)
②为什么你屡屡失败，你的努力对了吗？(第二部分，第三章＋第四章＋第五章。)
③想要打造一支无往不利的团队？这三招就够了！(第三部分，第六章＋第七章＋第八章＋第九章。)
④你今天成功了，将来还能不断地成功吗？(第四部分，第十章＋第十一章。)
最后，在你读完了这本书之后，请不要束之高阁，而是要身体力行地去实践它们，直至将七个习惯融会贯通，你将发现你的生活、工作和学习已经发生了翻天覆地的变化！
亲爱的书友，七个习惯是你不断向上，走向幸福与成功的钥匙，请你牢牢地抓住它们，不要丢失了哦！
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