求贤若渴的2018
现在，随便在招聘app上搜索"区块链"三个字，都能发现大批的互联网公司正在招聘区块链开发工程师，年薪少说在30w起。
自媒体每天的推送中，区块链相关的内容占大多数。如果说区块链三个字是在2016年燃起了星火，那么很明显，2018年，"区块链"已经燎原。
"百万年薪招区块链专家"、"70万招区块链资深开发师"
的信息字样在各大互联网招聘平台上比比皆是，但即使如此高薪，很很难招到理想的人才。
最好笑的当属微博上流传的招聘笑话：某公司招聘有十年以上经验的区块链工程师。该招聘信息被业内大V调侃为：钓鱼执法抓中本聪。
TAB、迅雷、美图、360等大型互联网公司在此前都已经宣布要进军区块链，TAB更是在2016星火点燃时就已经踏足区块链领域
市场对于区块链的饥渴程度已经爆表，网传相亲网站上的小伙为了博眼球在自己的个性化标签上加了"区块链工程师"几个字，就收到了200封私信。我想这之中除了异性发来的恋爱信号外还有企业hr们怀抱探索精神投下的橄榄枝。
更有趣的是，即便有相关人士前来应聘，一般互联网公司的hr和项目经理甚至老板都很难验证这个人是否合适、是否专业。这简直是互联网时代的大型荒诞喜剧，双方都在盲选队友，到时候只有被坑的那个人自知这中冷暖。
区块链领域就像一个巨大的矿场，每个人都是矿工，在这里竭尽全力的挖矿。不仅挖币也挖掘人才、技术、资讯、方向……但是除了黄金，在一个大型矿场更多的是石头。
18、19世纪，美国人在西进运动的推动下，爆发了淘金热。海员弃船、士兵逃役、商人打烊，万家灯火熄灭，美国人拿着锄头向加利福尼亚进发。
1978年12月，改革开放，职工纷纷买断，朝南下海经商。
之后有了炒房团，之后有了互联网兴起，新闻联播每天报道都会提到这些关键词，高考的时候相关的专业成了学子们的翻牌的热门，什么建筑系、计算机系……衍生出了热门网络用语"搬砖"、"码农"……
不管是18、19世纪的加利福尼亚，还是80年代的改革开放新机遇，以及千禧年后的房地产、互联网空气崛起，都是一样，都是人们对于"黄金"梦想的渴望。而且所有的黄金都有被挖掘殆尽的一天，即便是抢夺了先机的人在这个大矿场里也面临着诸多挑战。
遍地崛起的互联网公司招聘区块链技术人才，仿佛是区块链已经被揣入了每个人的口袋，实际上我们仔细思考，有多少项目是能真正实现区块链技术普及并量化落地的呢？
腾讯从2016年中旬就开始搞区块链，但我们能看见的应用只是蚂蚁金服下的公益平台，采用了区块链技术跟踪善款。
百度也是同样，虽然就在几天前，莱茨狗出现了，可是这样一个加密宠物除了有噱头外还有别的什么呢？
一个高空问号却悬置在我们每一个人的头顶，除了数字货币外，区块链技术的这些奇奇怪怪的落地应用究竟能够实现什么？创造什么？改变什么？
我们认为区块链可以实现支付手段的革新、实现点对点交易，可是技术问题还待突破，不可能一瞬间遍地花开。
有些互联网公司突发奇想开辟区块链项目，只是为了在A股上市时多一个名头，上演绝地逢生、车到山前的魔术戏法，在股市收割一波。
还有什么"造币"，趁着概念火热的时候收割韭菜，本质上是骗局。区块链虽然进入了3.0时代，但是对于大众来说，这股热潮才刚刚开始，然而许多人怀揣这 "富贵险中求"的想法，恰恰一叶障目，使得大众不见泰山。
泡沫始终会被戳破，注水的的项目肯定也会被拔干。
2018注定是各大企业求贤若渴的一年，正像是曹操短歌行中的寥寥诗句：青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。
区块链3.0，首先打响的是区块链人才的争夺战。人才将从一个山头跋涉到另一个山头，将从一个孤岛流浪到另一个孤岛，最终世界的原貌被少数的人才用思想还原成真实的模样，格局尘埃落定，真正世代的逐鹿就此开始。
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