“金九银十”正值职场跳槽的黄金时期！前不久，之前带过的一个小朋友发微信跟我吐槽最近找工作的遭遇，总结起来讲，就是简历投了很多，都石沉大海，想换工作真难啊！
从他发来的截图中看到一张被某大厂HR决绝的回复，具体内容如下图：
沟通之后，这位小伙伴按照STAR原则及时更新了履历，本周已入职一家不错的公司。
今天我们就聊聊怎么用STAR模型来写一份最容易获得面试机会的简历！
STAR模型：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。简单来讲就是：
Situation（情景） ：当时面临什么样的困难？
Task（任务/目标）：你的目标是什么？
Action（行动）：你做了什么？
Result（结果）：结果是什么？效果怎么样？
我们先从面试官的角度来看看具体的案例，比如面试官让你讲一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。那么他的节奏大致如下：
（1）这件事发生在什么时候？---------------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？----------------------T
（3） 接到任务后你怎么办？----------------------------A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解员工学习能力等
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -------------------了解坚韧性，以及处理事件的灵活性
（6） 你最后完成任务的情况如何？----------------------R
接下来，我们再从面试者角度来回答一下，
面试官：这件事发生在什么时候？
应聘者：发生在X年X月-X年X月之间（因为一般项目都有几个月甚至几年的周期）
面试官：你从事的任务是什么？
应聘者：当时接到的是双十一大促的营销项目，与商户联动直播版块。
面试官：接到任务后你怎么办？
应聘者：当时接到任务后，首先对以往数据做了全面的分析，辅助更好的完成直播策划。接下来，采访商家，了解商家诉求，根据商家的需求做好直播规划。比如说商家的最终目的永远是品牌宣传+销量，退而求其次那就是要确保有足够的观看量，而影响销量和观看量的因素有几点：商品品类，网红主播的匹配度，主播的粉丝数，粉丝质量，直播时间，直播内容玩法。然后开始做直播方案。（此处可以根据应聘的具体岗位，就其中的某个细节强调一下）
面试官：最后完成的情况怎么样？
应聘者：根据具体情况同步
简单总结就是：什么时间？做了哪些事情？做到什么程度？产生了怎么样的结果？回答好上述问题，距离你心仪的职位就不远了。最后，祝愿每一位职场人工作开心顺利~
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