在公司遇到一件新鲜事,成了大家饭桌上的热议话题:这个实习生到底会不会来事?
有天早上到公司,发现办公桌上有个精致的小礼包,打开一看:哇,好感人,吃的零食之外,还有一封亲笔感谢信。看着看着,感动的要哭了,但是一看署名田宇,莫名其妙,明明不认识吗,哪里谈的上什么帮助。拿起糖,吃了一颗,恩,甜。
中午吃饭,大家谈起这件事,浮出大致原委:运营组有个实习的小姑娘,到期离职了,给所有人都送了一份礼物,但是具体是哪一个姑娘,多数人表示没有印象。
饭桌上这个95后实习生的行为,让大家迅速占成了两个阵营:夸赞派、反对派,不知道你属于哪一派?
1)收礼物的反应
有位收到礼物的女同事,还以为田宇是位男生呢,令其心中暗自欢喜,还以为是暗恋或者崇拜呢。虽然个别同事,没打开字条看,大多数人起码认真读字条,读了好几遍,只是记住了名字,但是因为陌生,所以也不会记忆太长。
2)零印象,该不该送礼物?
实习生有的实习期比较长,有的实习期比较短,像田宇属于第二种。运营组因为有大量的工作,招了很多实习生,部门其他组的同学,因为不邻座,工作也没有交集,所以基本属于零印象。虽然部门所有人,都收到了小礼物,但是大多数人感觉是个美丽的误会。
实习结束,可以对熟悉的同事们,送上一份小礼物表示感谢,但是不送也实属正常。对不熟悉 同事,则完全没必要送礼物。
3)这位实习生到底算会不会来事?
夸赞派的阵营纷纷表示,年纪轻情商高。可是他们没有想过,送礼物的目的是什么?是让其他人仅认识这个名字吗?肯定不是,而是对这个人有印象,很明显没有做到。
每封感谢信,与其有交集的同事,看到了感觉是无功受禄。因为实在不曾打过交道,让受礼物方心存尴尬,本来真诚的文字,看着也怪别扭的。这样看来多此一举。
4)比起送礼物,更重要的事:多沟通
我们部门也不大,30来号人,其实多数人肯定多次见过田宇,只是对不上号而已。如果想给别人留下好印象,最好的办法就是日常沟通。
比如,把感谢信里的称呼,变成日常的打招呼。这样做,比起送小礼物来,效果好太多。相比离职之后,大家头脑里会留下个美好的感觉。
感觉这个东西,是共同经历才能营造的,事后无法弥补。糖吃完了,还想不起来,就算了。
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