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你有真正理解长木桶原理吗?

你有真正理解长木桶原理吗?

作者: 兮若耶 | 来源:发表于2020-09-05 23:49 被阅读0次

木桶原理我们很多人都有听说过,比如短板理论、水桶效应等。这是由美国管理学家彼得提出:盛水的木桶是有许多块木板箍成的,盛水量也是由这些木板共同决定。若其中一块木板很短,就成了盛水量的“限制因素”

短板理论更多的应用领域是在团队中,而对于个人来说,更重要的是发挥自己的长板,也就是优势。

今天,人人都在谈论优势、长板原理,每个人也都知道应该发挥自己的优势。

当你真的问他: “你的优势是什么?”

很多人就答不上来,说不清楚;即使有些人知道自己有什么优势,但又总是羡慕别人身上“含金量”更高的优势;即使知道、也欣赏自己的优势,也很少有人(估计不超过10%)真正投入足够多的精力,甚至是以优势来设计自己的人生。

既然我们都知道羡慕他人的优势,为何我们没能发挥出自身的优势,甚至在荒废自己天赋或优势呢?

01 优势的误区

1.持续对自己的短板进行修正

彼得·德鲁克看得明白: “多数人都以为,他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么——即便在这一点上,也往往认识不清。”

在从小到大的教育中,当你一门成绩比较好时,你的家长和老师说你是偏科,让你多花些时间把成绩不好的科目成绩提上去。因此我们在他人的不断重复中,花更多的时间在修补自己的短板。

我们会认为,只要把短板和弱点修正了,我们就会成为一个完美的人。

在社会中,修正自己的短板顶多让你得70分。这个70分是花费了你很多的时间和精力投入得到的,在他人的眼里,这个70分是可以随时被替代的 

反过来,如果有事足够强大,达到100分甚至120分时,这是你的才干加努力得来的,是不容易被取代的。同时,有点弱点也是无所谓的,因为有其他人来弥补你的短板。

2.长板不够长

当你借给他人100块钱时,别人还102和98,你的感受是完全不同的。

经济学中,有一个“前景理论”,我们对于多赚和少得的敏感度是不一样的。我们对于让自己不亏的心理动力,远远高于让自己多赚的心理动力。

为了不亏,我们弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间,我们查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情,在那些乏善可陈的领域要了亲命地干,在我们本可以收获更多的优势领域,则随便划拉几下对付。

显然,这种宁愿不赚也别亏的想法已经让我们放弃成为强者的机会,大部分人已经变成了庸人。

另一个思路也让我们投入不足——当我们看到有人擅长做某件事,无论是销售、解数学题,还是室内设计,我们往往会产生一种下意识的反应——这些人天生就这么牛的。所以我们也很容易得出一个结论,优势不需要自己照看,就是上天给的,不如查查漏好啦。

有一个著名的实验:为了解教授快速阅读的最好方法,美国一所大学曾做了一个为期3年的研究:研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试。最后获得了一个戏剧性的结果。 

第一次, 在没有教授任何方法的前提下,一般读者每分钟读90个字,而优秀读者每分钟读350个字。已经拉出差距了,对吗?

第二次,在教授了快速阅读的方法之后,一般读者增加到了150个字,增加了近2倍。但是你猜之前读了350个字的优秀读者增加到多少?答案是每分钟2900个字,增加了近10倍。

这个结果使最有经验的研究人员们都大吃一惊,因为一开始几乎所有人都认定,水平较差的读者的进步会更大。

事实上,在有天赋的领域的投入回报率,才是最大的。

如果把你的不同能力比作股票的话,优势才是那个会持续涨停板的股票,而其他非优势领域是业绩稳定增长的优质股。投资一般技能能让你活得不错,但投资优势有可能让你走上财富自由之路 。    

02 如何发挥出长木桶原理

1. 投资长板

找到长板、发展长板,以长板为核心整合出一整套的技能组合,以这套组合为核心设计自己的职业生涯。长板要好到让大家足以忽略或者忍受你的短板。

盖洛普公司(Gallup) 在全球掀起过一场优势运动:用40年的时间,对全世界200万人进行了关于优势的开放性研究,他们发现:

�   世界上最成功的个体,都是通过将优势发挥到极致,而不是通过弥补弱点来获得成功的;

�   世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队——刻意寻找和培养具备特殊优势的人才,通过优势为团队创造价值。

所以,组织可以谈短板原理,但是个人一定要把优势发挥到极致。

2.管理短板

管理短板需要找到自己自己的弱点是什么,这种影响很大的短板一定要提升到及格分。

这样他人才不会把关注点在投射到你的短板上,而是会把关注点放在你的优势上,产生更大的效益,也愿意让其他人辅助弥补你的短板。

3.扩大底板

如果没有底板,多少水都是白装。底板越大,长板能装的水也越多。

什么是底板?在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理能力、共情能力……

4.加强桶箍

木板并不是就这么直接立起来的,桶子之间还有桶箍把木板紧紧并在一起。如果没有这个箍,木板之间会有水流下去,乘不了水了。

什么是箍?就是技能与技能之间的联系——你懂心理、懂表达,能不能把两者结合,变成复合型人才?你的各种能力、资源之间如何统合成为一个整体?这就是整合能力。

发挥出个人最大优势的策略是:投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍 。

今日精进:

你对于你木桶中的那块长板了解是什么吗?

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