短板已死，优势永生——你从来没有真正理解的木桶原理

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day18

我们先从常见的几个误区开始入手，谈谈关于优势的一些观念。

1.持续纠错，就能成功？

如果你能纠正一个弱点，你会变得好一些——所以我们很自然地认为——只要可以纠正所有的弱点，我们就会成为一个完美的人。

其实纠错顶多能让你得70分。以写文章为例，如果拼写和句法准确无误，你的文章就能得优吗？三年级也许可以，但是以后就不能了——因为不出错只是个基础要求。

反过来，如果优势足够强大，有弱点也无所谓——海明威就是个以拼写和句法错误而闻名的作家。但这并不妨碍他成为20世纪美国最伟大的小说家。毕竟写作的真谛在于真知灼见，何况还有一堆编辑兜着呢。

事实上，真正让你达到100甚至120分的——是你的才干加努力。 就像李健遇到的，在中学成绩稍微对付下就能进前几名，但是到了清华，高手林立，只有聚焦自己的长处、扬长避短才有机会胜出。

你也许会说——这个我都知道——不过即使这样，大部分人对于扬长的投入还是不够。   

2.你还是扬长不够。

有没有发现平时哪都能打到车，可一下雨，出租车总是特别不好打？更加恼火的是，好不容易遇上一个，人家又说要收工——雨天司机收工也特别早。

有学者研究过这个现象，他们发现，司机倾向于通过每天“要赚多少才能不亏”的方式来计算自己的工作时间，比如一天拉500块，一旦赚够了，就停止工作。雨天打车人多，加价多，所以收工早，而平时活不多，他们的工作时间则加长。

其实真正聪明的做法是： 在雨天(单位时间收入高)的时候多干，在晴天(没活的时候)早点回家休息。

经济学中的“前景理论”对此的解释是，我们对于“多赚”与“少得”的敏感程度不一样——我们对于让自己“不亏”的心理动力，远远高于让自己“多赚”的心理动力。

为了不亏，我们弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间，我们查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情；为了不亏，我们在自己的“晴天”领域——那些乏善可陈的领域要了亲命地干，在我们本可以收获更多的“雨天”领域，则随便划拉几下对付。

显然，这种宁愿不赚也别亏的想法已经让我们放弃成为强者的机会，大部分人已经变成了庸人。

另一个思路也让我们投入不足——当我们看到有人擅长做某件事，无论是销售、解数学题，还是室内设计，我们往往会产生一种下意识的反应——这些人天生就这么牛的。所以我们也很容易得出一个结论，优势不需要自己照看，就是上天给的，不如查查漏好啦。

这不就是上学时经常听老师对我们说的：你的数学成绩已经够好了，你得在英语和化学上狠下功夫。

我们来看一个著名的实验。为了解教授快速阅读的最好方法，美国一所大学曾做了一个为期3年的研究：研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试。最后获得了一个戏剧性的结果。

第一次， 在没有教授任何方法的前提下，一般读者每分钟读90个字，而优秀读者每分钟读350个字。已经拉出差距了，对吗？

第二次，在教授了快速阅读的方法之后，一般读者增加到了150个字，增加了近2倍。但是你猜之前读了350个字的优秀读者增加到多少？答案是每分钟2900个字，增加了近10倍。

这个结果使最有经验的研究人员们都大吃一惊，因为一开始几乎所有人都认定，水平较差的读者的进步会更大。

事实上，在有天赋的领域的投入回报率，才是最大的。

如果把你的不同能力比作股票的话，优势才是那个会持续涨停板的股票，而其他非优势领域是业绩稳定增长的优质股。投资一般技能能让你活得不错，但投资优势有可能让你走上财富自由之路 （插播笑来冠名广告，哈哈）。   

3.木桶原理终极版。

关于长板、短板，我来出一个古氏终极解释版：

a.短板已死

补短板的个人成长策略在今天已经失效。（1）互联网时代交互和分工非常简单、精细，很容易形成长板原理。（2）当年管理学家提出短板原理，也强调的是一个组织的能力取决于最短的板，并不是个体。 组织补短板的方式恰恰是应用个人的长板而不是相反。

b.发展长板

找到长板、发展长板，以长板为核心整合出一整套的技能组合，以这套组合为核心设计自己的职业生涯。大部分人在上面花的时间都不够。长板要好到让大家足以忽略或者忍受你的短板。

多年来，中国乒乓球队在世界范围内是横着走的。2000年，当时的中国国家乒乓球队主教练蔡振华在接受采访时说过一段对话：

记者： “能否介绍一下中国队的训练？ ”

蔡振华：“我们每天训练8小时，专练我们擅长的打法。我们的哲学是：如果你能最大限度地发挥所长，你的优势就会大的足以淹没一切弱点。我们的赢球手只打正拍。尽管他不善于打反拍，但他的正拍势不可挡，所以仍能稳操胜券。”

盖洛普公司（Gallup） 在全球掀起过一场优势运动：用40年的时间，对全世界200万人进行了关于优势的开放性研究，他们发现：

�  世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的；

�  世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队——刻意寻找和培养具备特殊优势的人才，通过优势为团队创造价值。

所以，组织可以谈短板原理，但是个人一定要把优势发挥到极致。

c. 底板挺重要的

如果没有底板，多少水都是白装。底板越大，长板能装的水也越多。

什么是底板？在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理能力、共情能力……这也是为什么我们花了这么长时间讲自我管理的原因——帮你修底板啊！

d.别忘了桶箍

木板并不是就这么直接立起来的，桶子之间还有桶箍把木板紧紧并在一起。如果没有这个箍，木板之间会有水流下去，成篮子了。

什么是箍？就是技能与技能之间的联系——你懂心理、懂表达，能不能把两者结合，变成复合型人才？你的各种能力、资源之间如何统合成为一个整体？这就是整合能力。

最好的策略应该是：

投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍    优势公式——优势是如何产生的

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day18

才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。

找到天赋才干是第一步，下面的4个步骤是重要的关键动作。

第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。

第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。

第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。

第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

你的心灵像是一片花园。才干像是种子，偶尔会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看到才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。

才干是种子，优势是结果。

始于才干，终于优势。

SIGN法，发现你脑中的天才神经回路

复盘《超级个体：帮你成为职场高手》Day18

Success ——你的 自我效能感 很强，觉得自己肯定能成

以我自己为例，第一次看新东方老师讲课，感觉就是——这我也可以啊。大家都觉得我吹牛，然后我准备3个月就上去了。

当然也有反例——当年之所以放弃去国外学习建筑学的机会而留下来教书，正说因为看到了很好的建筑，然后马上意识到“我一辈子也没法在这个领域做到极致啊”。

所以年轻的时候，多开眼界非常重要—— 看到真正的高手，看到自己的可能 ——即使看到了自己没有的天赋，也是一种定见。

Instinct ——你 自动自发 ，迫不及待想尝试

比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅是兴趣，而是热爱和渴望的领域。

很多人知道一万小时理论，但是真正完成的人并不多，为什么？

因为一个领域的刻意练习是重复、无趣的；我见过很多领域的高手——他们并不是你想象中那样刻苦练习、艰苦奋斗。他们好像都特别感兴趣做这件事。我一位练习技术潜水的朋友能一个多小时在水下不动，体会中性浮力，在我看来无趣至极，他自己却乐此不疲。

所以能够饱含着动机一次次做这件事情，本身就是一种才干。

世界上并不存在艰苦奋斗。你有没有遇到一些旁人觉得艰苦，自己却乐在其中的事？那背后就是才干的线索。

Grow ——你发现自己 学得很快

16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手，加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年，刚接触就取得中国青少年组第1，中国第11，世界第46。据说丁俊晖第一次打桌球，就比他父亲打得好。

你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？

Need ——事后充满 满足感 ，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受

脱口秀女王奥普拉原来是一名新闻播音员——不过她做得很糟糕，她太情绪化，讲话不够清晰……后来又尝试做2个人搭档的谈话节目，节目很受欢迎，她自己却不喜欢。当她最后做了自己的脱口秀节目时，她的情绪化、好奇心、正义感都变成了优点，她说这像“呼吸一样自然”。

不止一个人讲过这种感受——杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”；摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”。

你有没有遇到一些“像呼吸一样自然” 、“过程就是回报”的事？那背后就是才干的信号。

SIGN其实分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，越有机会发展成优势。

最后想发一个感叹——即使给了这么多方法，很多人恐怕还是找不到自己的才干优势。这不是技术问题，而是三观问题——他们活得太安全了。

他们很少主动看什么东西，因为开眼界短期没有什么用；

他们很少尝试过什么东西，因为尝试就有可能出错；

他们没有主动学过什么东西，除非要考他；

没有在过程中获得过什么快乐，因为他们要看到结果才做。

他们真的喜欢这样的生活吗？他们只是习惯了而已。

但这种人，你又能期待什么呢？

如果一个人终身都希望安全、随大流、不犯错，他们又干吗需要寻找优势？优势就是给那些希望活得不一样的人准备的。

精彩、高效、节能、又幸福的一生是存在的，就是找到天赋，并持续的投入，形成优势。