0 前言
前段时间，有个百度的前同事，拿了平安的offer，在考虑过程中，来咨询我这个“三年的老平安”的意见。其中问到一个问题，“平安的文化是什么？”。这个问题一下子问住我了，要说百度的文化，简单可依赖，工程师文化，同学文化，这些我都印象深刻。可对于平安的文化，我一时真不知道怎么回答。我不是一个纯平（指毕业就进平安的人），没有接受过新员工培训，因此，对平安文化的理解只是停留在听说，看到的层次。这里，我不谈平安文化，就谈谈我所看到的平安特色。
1 企业文化（企宣版）
既然被问到平安文化，我自然开始去找资料了解平安文化。在公司的内网，我找到了标准文化体系的解释，下面是原文：
中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值，倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“诚信守法、简单务实，团结进取、迎难而上，追求卓越、服务领先，创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。
这里有几个关键词，客户>员工>股东>社会，这应该是平安文化中想传达的价值导向。当然，在公司这三年中，也或多或少有些体会。但这里不对这些生硬的文本做解释。我还是谈谈具体的现象吧。
2 平安晨会
相信每个进平安的员工，第一印象肯定是每天早上的晨会。每个职场都挂几个电视，8点50分准时开播。晨会期间，所有员工都必须起立认真聆听，而且会有人定期巡查，晨会不认真的团队要通报批评。晨会的形式跟新闻联播有点类似，先是播放平安的司歌“天下平安”（在平安呆一段时间，你会发现你最熟悉的歌不是周杰伦的稻香，而是‘天下平安’，魔性的旋律跟脑白金广告一样，一旦响起，让你忍不住要哼几句，根本停不下来）。晨会的内容主要是各专业公司的成果介绍，业绩表彰，新闻事件，有时候也会有领导讲话。当然，这样一种形式，对了解公司最新的发展战略和最新动态还是非常有好处的。
晨会
3 考勤制度
作为一个呆过互联网公司的人，平安严格的考勤制度简直是一个噩耗。每天早上8点55分准时打卡，之后算迟到，迟到时间以分钟为单位，计入考勤异常，如果不请假处理，就会按比例扣钱（时间就是金钱在这里体现的淋漓尽致）。因此，每天我们都要关注考勤异常，尤其到了月底最后一天，一定要清除考勤异常，不然发工资的时候，发现扣钱扣到没朋友，你就哭了。我所在的团队是科技团队，工作时间弹性比较大，经常会因为项目原因加班到很晚，严格的考勤制度对我们来说不是很人性化。一般情况下，团队的领导都会体恤下属加班辛苦，适当放宽考勤时间（制度是死的，人是活的）。不过这样也带来问题，团队负责人每天要审批大量的请假单，也是个体力活（当然也听说有人发挥本行，写了自动化脚本处理，赞一个）。而且如果处理不及时，还会被人事部门发通告批评，压力还是蛮大的。因此，对于考勤制度的各种斗智斗勇在平安内部各个部门也是层出不穷。
4 等级制度
来平安之后，突然发现以前的单纯的同事关系，突然变成了各种总，各种老师，同事之间的关系变得客客气气。而且对于领导的指示，从来都是贯彻执行，坚决拥护，嗯，这点跟我党很像。不过，作为一个传统的金融企业，这点也是可以理解的，不做过多解释。在平安，一般情况下，等级金字塔是这样的：最底层的普通员工，中下层分组经理（负责人），中层部门长（总监），中上层总经理（CTO）,上层董事长，再往上就是集体分管副总裁。对于普通员工也有晋升通道。这里只说技术线，分为三个基本等级：初级（T2.1-T2.4），中级（T3.1-3.4），高级（T4.1-4.4）。普通员工进来是T2.1，然后一级级往上升。正常情况下，一般两年晋升一级（绩效突出者），当然如果有突出贡献，非常优秀，是可以一年晋升一级的。晋升对应有调薪，涉及到敏感信息，这块不说明。普通员工晋升到T2.4之后，如果有管理机会，可以晋升为分组负责人，从此走管理路线，开始以管理职级往上发展。
5 福利制度
平安的福利制度还算是综合起来比较好的，各种过节费，礼品卡，下午茶，补贴，让你觉得公司的人文关怀做的还是挺不错。以至于平安的HR在招聘过程中，还会以公司的福利好作为吸引人才的筹码。当然，这些福利，具体到各个分公司还是有不同。我在平安呆过三家分公司，平安科技，平安金融壹账通，平安寿险。这三个公司是平安体系的三个典型代表，平安科技是纯科技公司，金融壹账通是初创型公司，寿险是传统保险公司。不过从盈利性质来看，寿险是最盈利的。所以，目前来看，寿险的福利是三家公司中最好的。另外，还有一些隐性福利，比如买保险优惠，企业年金，贷款优惠，买车优惠等等。
6 学习培训
这里肯定要提到大名鼎鼎的平安大学和知鸟课程。在平安，各种类型的培训非常丰富。无论你从事什么类型的工作，持续学习在平安是一种常态。平安大学是平安的一大特色，坐落在深圳北部一方山清水秀的天地，有宿舍，有教学楼，有教职人员。一般，平安大学的课程以面授为主，要脱产学习。大部分的课程都是通过知鸟App完成。知鸟是平安内部一个在线学习平台，有各种各样的在线课程。公司有系统规划部门，每个月会挑选一些课程推送给各种级别的员工学习。但是，很多时候，这些课程都会被当做任务，敷衍对付。因为你本身不感兴趣，但是不按时完成是要通报批评的。还有一些参加外部交流的机会，一般会给到表现优秀的员工，每年有机会公费参加一些大型的会议（公费出行还是非常不错的）。
7 其他
还有一些零散的特色，全部归入其他项，比较杂。午休制度，12：00-1：30是午休时间，到了12：30职场会统一熄灯，员工自行午休；发薪制度，每个月10号发上个月薪酬；绩效汇报制度，每个月底在PS系统汇报当月绩效工作进展，并由上司打分；团建制度，一般每人每月100元团建经费，当然有些团队要多一些；电脑标装，办公电脑标装之后对网络和硬盘有些限制（但道高一尺魔高一丈，你懂的）。作为移动团队，研发资源比较丰富，基本人手一台手机，各种电脑，手机配件也可以配备。
总结
作为工作三年的平安人，我还是感谢平安这个平台带给我的成长，这是一个性价比非常高的平台，有机会给你施展抱负，有能力你也可以得到你想要的一切。只能说任何一个公司的制度都有利有弊，作为一个普通员工，你只能适应它，甚至利用它成为你成长的助力。
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