我是在一次所在公司的sharing event上第一次见到他的（实际上是听到他的声音），当时有一位我们的组织的VP要来我们公司访问。老板们要组织给这位VP show我们近来做了哪些项目，尤其是着重 show有哪些techincal innovation。似乎他们在重构一个老系统，原来的数据结构是三层，非常占用空间，所以他们从技术上扁平化数据结构；另外他们在开始重新design的时候，就把前后端分离，比如yaml文件，db，messages_en_US.properties,static,template等都放到了backend，后面开发的人可以清楚的继续这样的架构开发，使用springboot来简化环境的配置，从而来优化老项目的配置。。。。。。他娓娓道来，我徜徉在技术的浩瀚空间里面。他既不夸大他们所做的内容，也不特别强调他们如何的与众不同，但是我总感觉，他有自己的独到之处。
他脸蛋微圆，有点红，单眼皮，眼睛不大，但是亮晶晶的，中等个子，微胖；虽说从毕业到现在也快10了，但是头发没有像其他程序员一样有秃顶的趋势。做程序员，免不了加班，但是这似乎对他的头发没有明显的影响。在家里，照看女儿的空档，他总是了解目前主流的技术，足球，金融，英美剧等相关主题，他看的津津有味，乐在其中。
之后我们一起在地铁同行过几次，才知道原来我们就在同一个地铁站上车。趁着等车档，他给我讲大数据，云计算等目前的主流数据，又或者他的什么熟人拉到了风投，目前正如火如荼的赶着什么项目。
最近一次见面是在地铁站里面，顺着滚滚下班的人流，我低头一路匆匆，有人突然从后面拍了我一下。我猛地一抬头，一张圆圆的脸闯入我的眼帘，原来是他------比之前稍胖了一圈，但是精神头不错。
“我换工作了，去了一家属于才创业的小公司”，他说，“现在加班比较多，但是工资去的时候大约涨了50%，后来有调整了下，总之比原来要多了大约70，80%，但是女儿见我的时间少多了”。
“你对原来的项目不满意吗？”，我问到。
“原来的项目比较稳定，可以规律的回家，但是你知道我来公司8年了，一直都没有升过band。”他笑笑说。
我长大了嘴巴，因为据我所知，我周围和他差不多技术水平的，或者比他差的都升了。刚来公司的时候，他一直全力的工作，承担了他们小组的大部分重要的工作，无论是技术架构，还是小功能的实现。老板也准备给他升，一切都谈好了。就在这个时候，他们的项目被另外的组织收回了，他们不得不划归新的组织，连老板也换了。在新组织下，他依然像以前一样，兢兢业业的干着。一心想着只要自己好好干，没有理由不升。但是，似乎在新的组织下，他们这些人虽然干的活没有少，质量也没有降，但是似乎渐渐被边缘化了。他和新老板谈了升的事情，但是老板的回复是现在人多，名额有限。正好这个时候，一个朋友找他来，说他的小公司拉到了风投，急需人来领导团队，帮忙设计架构，面试新员工，以及一些技术攻关的事情，他接受了朋友的邀请。其实之前陆陆续续不停有人来邀他跳槽，考虑到要照顾小孩，他一直没有心动过，无论给多少薪水。
再后来遇到他原来团队的同事，据说他离职后，大家才发现，原来他在项目做了那么多。他维护的内容划分到了好几个小组来分别维护。
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