一个公司给员工买不买公积金，表现的是这个公司对员工的态度！！这种保障性福利如果都不到位，它在宣讲会上说自己的企业文化多么家庭多么温馨都是扯淡
基本的五险一金（现在有的是六险一金）表现出一个公司的实力和对于员工的关怀和尊重。如果一个公司五险一金都发不齐，指望它有高工资那就基本别想了
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭
孩子，不要抱怨读书苦，那是你通向世界的路
基本信息里，姓名、性别、年龄、联系方式、目前所在地写清楚就够了，教育背景建议单起一项写，在基本信息里就不用重复学校、专业之类的了，地址、户口什么的也不用，党员只有国企会在意，非国企这项也略了吧。
至于照片，我建议还是要有，但请走点心，有很多工作室都可以拍职业证件照，美团上很多，几十块钱就能搞定，从衣着到发型甚至还给化个职业妆，拍出来的照片美不美说不准，但至少精神，有职业范儿，放在简历上是加分项。
简历里最重要的部分，工作经历（包括应届生的实习经历），写之前请仔细看意向职位的JD（招聘信息里一般都有）。
S背景：学校组织/公司+职位（如果公司不是对方熟知的，可在后面加上短句解释）。T任务：要举办什么活动、参加什么比赛、公司给你的任务是什么、KPI是多少。A行动：具体到你在这个活动、比赛中做了什么，在公司设立了大目标的前提下，你自己一步步完成了哪些小目标。注意是你在团队中做了什么！不是把整个团队做的事写到自己的简历里！R结果：活动就写吸引了多少人，比赛就写获得的奖项，实习经历就写KPI。
大概率问题1：为什么要来我们公司？1、追求个人发展：觉得有更大的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如离家近等。
大概率问题2：请自我介绍一下！有聚将面试考官的注意力集中在自己身上 有节适当地把握好时间将给考官留下良好的印象有序叙述的条理要清晰，让人听得明白 有新诸如姓名教育经历工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复包括在简历中未能体现的工作心得和能力有礼礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
大概率问题3：还有什么问题要问吗？1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
做自我介绍的时候，不要做小动作，落落大方，不要抖腿，掰手指头等等；5）注意跟简历内容相一致，不要出现信息不对称。
1每周尽量参加一次面对面的聚会，同时至少每周与已经在你的关系网中的人见一次面.2 人们很容易沉浸在创建新的关系网和联系之中，而忘记与那些最初支持你的人联系。我建议退后一步，与你很久没有联系的人重新联系。即使是在很短的一段时间内，关系网都可能会发生很大的变化，所以要去联系跟进3让自己每个月至少与业内的不同同行喝一次咖啡4每天，我都会利用午饭时间去结识新朋友和维护关系网。
你说出来的话要有“一击命中”的感觉，让面试官感受到你的逻辑、你的思维、你的表达。你可以少说话，但是你一旦说话，一定要有重点；你不可以一直说，而且说废话，没用；你不可以不说话，这样谁也帮不了你。
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