对于求职者来说，离职原因是一道必答题。
而且频繁跳槽更是求职简历中的大忌，简历中展现出频繁跳槽，很容易在投递简历时如“石沉大海”，没有面试机会。
为什么HR会对跳槽频繁这么关心呢？
其核心原因在于成本。
员工离职后，岗位人手不够，其他人就会暂时接替工作，这就增加了加班费用。继续进行岗位招聘，也会花费HR部门和用人部门的时间和精力。
还有离职前后的员工工作效率会变低，比如工作交接、团队氛围变差，都会造成工作成果的低效。即使很快招聘到新人，新人适应岗位也会是一个周期，能否匹配岗位要求也是个未知数。
简单来说，一个核心员工的流失，企业至少要花2个月时间招聘，而新员工需要3个月的融入和6个月的融入，员工主动离职的成本，一般是他年薪的2倍。
理解了企业和HR的困难，就能很容易明白，为什么在面试中，HR对频繁跳槽比较在意了，因为一个过去的所作所为也会在相当长一段时间保留痕迹。
有的求职者自作聪明，直接在简历上进行合并同类项，这家企业工作时间增加6个月，另一家企业增加8个月，准备这样糊弄过去。
其实这样风险很大，特别是对于管理者和技术人才，为了保证核心人才稳定的创造效益，大部分企业在面试基本合格后，都会进行背调，去了解求职者基础信息和工作经历的真实性。一旦发现简历作假，即使入职了，也同样可以以这个为由解除劳动合同。
那么，面对频繁跳槽的事实，作为求职者的我们，应该如何“破局”呢？
1、看时间长短决定要不要写？
如果是少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、看具体工作内容决定要不要写？
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明？
对于绝大多数公司，新入职员工都要求提供最近一家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
以上是针对频繁跳槽是否写进简历的常规做法。
我们继续深入思考下，你当初换工作的真实逻辑是什么？仅仅是因为干得不爽或待遇低吗？
HR也不是全盘否定所有的“频繁跳槽”情形，可以接受的逻辑一定是基于职业发展。
你不能说，你在A公司做销售，换到B公司做销售，产品乃至经营模式都类似，这属于情绪化的选择。
在我看来，一个理性的求职者，基于对当前市场和职业的敏锐洞察，是可以在VUCA时代快速做出自我变革，按照自己思考好的职业路径去做调整和选择的。
比如，基于互联网产品经理岗位，你之前可以短期经历过编辑、程序、设计、ui、运营等岗位，因为这都属于一个大类，也都需要这些岗位的经验积累。
针对频繁跳槽，如果经历时间超过3个月，不好删除或者隐藏，试着找出其中的职业发展逻辑。
然后利用简历中的自我评价和工作业绩概述模块进行针对性解析。
1、自我评价：从职业目标和岗位经历，整体解析清楚职业发展的路径。
2、工作经历概述模块：概述可以放在工作业绩之前进行一段描述，也可以纳入工作业绩展示的第一条，言简意赅的描述清楚选择这家公司的心路历程，让HR看到你在职业观点上的清晰自我认知。
我相信，一个负责任的HR，看到一个有清晰职业发展思路和职场认知的求职者，不会视而不见的。
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