内在驱动力

有这样一个实验，分两组人玩一个游戏，跟第一组人说，你们在限定的游戏之内，完成这个游戏，就会奖励20块钱；而第二组人，什么也不奖励，就让他们在限定的时间内完成这个游戏。

接着中场两组人在同一个地方休息10分钟，那地方有相关游戏的道具，和辅助材料，就是在休息的时间依然可以进行游戏的思考。明显观察到第二组人还会继续研究这个游戏，而第一组人只是照常休息，没有管。

最后实验结果，第一组人没有第二组人完成情况好。这个实验就说明了之前老师经常告诉我们的一句话：要看重过程，不要注重结果。

如果把上班纯粹当做挣钱的话，那么上班就不会有乐趣，完全就是为了完成任务。这样一点意思都没有。好多时候就是这样，为了完成任务敷衍了事，这就是不注重过程的结果。

还是那个方法论可以啊，制定目标的同时也要注重过程，享受过程。方法论扩展一下，其实做很多事都是这样，享受注重过程，注重过程的首要就是得静下心来，不能浮躁。

这大概是没在驱动力养成的首步吧。