雷素敏，中原焦点团队网络初级第12期，训练营第8天学习收获：代表性问句的类型，倾听当事人描述后，特别是当事人描述开始有所重复时，在前术基本咨询技巧与态度的原则下，SFBT咨询师会向当事人表示，此时可以开始进行不同方向的思考，而开始大量的运用改变导向的问句来加以引导，代表性问句都有改变导向。
Sf BT各种具有代表性焦点，解决问句包括成果问句、奇迹问句、例外问句、假设问句、差异问句、应对问句、评量问句、关系问句，赞美、追踪问句，这些问句的形成是咨询师得以对当事人见过解决之道做贡献的基础方法
SFBT中使用问句的最大意图就是想发挥前述SFBT的精神和哲理，咨询师需要谨慎考量、叛读、选择适合的技巧及运用时机，最重要的是咨询师需要发挥共同的理解基础下并入当事人的关键用字，来加一提出。咨询师将会置自己与身后一部引导的位置，一方面尝试理解当事人，一方面确认自己对当事人理解的正确与否同时，还会思考如何让当事人与回答问句时能自我赋能。
成果问句是SFB T咨询师一开始会是用的技巧以理解当事人谈话的动机和目的，并引导当事人开始朝向正向未来及解决导向的晤谈方向。
今天你觉得我们讨论什么主题，对你最重要，今天你来到这，你希望我如何可以对你有所帮助，要让今日的晤谈变成一个有效的晤谈，需要讨论什么事情才行。……
积奇迹问句的原句是:你的想象力好吗？我要问你一个奇怪的问题(停顿)，今晚你回到家睡觉时，有一个奇迹就这么发生了，你带来这里的问题都解决了(停顿)由于你在睡觉，所以你不知道奇迹已经发生了，当你隔日起来，你会注意到什么变知道奇迹已经发生了。
假设问句用假如你想要的目标实现了，会和现在有什么不同？当你的问题已经解决时，你如何可以得知？
引导当事人去看到问题不发生或者问题不严重时刻以及探讨，这一时刻是如何发生的，以及开发过去成功的解决方法，判读可否运用，现在特别值得看重的是，可能打成当事人所有目标的例外例外与目标有关，咨询师记得询问逐一出发例外的人事时，地，物等有用资源和互动历程，并且重复提醒当事人的优势和成功之处，除了链接目达成之外多是例外，产生也可能会使当事人想要想追求的方向。
咨询前改变和应对问句都是例外问句，焦点解决的三大架构:假设架构、(奇迹架构)目标架构、例外架构。
2022-7-7 14:30
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