部门目前的拆分遇到了纠结几天我的问题,现在终于豁然开朗了。
跳出思维的怪圈, 我们不是为了安置人,而是要让事情活起来。
之前一直不知道该如何去平衡这两组人,现在终于有了合适的解决办法。
谁主动,谁受益。
自己主动去沟通,才能得到这些完美的答案和帮助。
为啥部门气氛气死沉沉?是因为有些人不舒服。 不完美的人,我们更多的是想办法怎么去除这些人的存在和影响。
终究自己不是神,保护不了所有的人,而是想办法让这个人自己在制度中寻找自己存在的意义。
谁都不能靠谁的保护过一辈子,谁也不能靠谁的偏袒过一辈子。
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