五年前，在报社工作一段时间后，手持网编证前往网站工作，每日的工作不过是从海量的互联网中转载信息，机械化的Ctrl C 、Ctrl V，有流水线工人的枯燥，却远没有流水线工人的技术含量。
当时的我，充满深刻的危机意识：长此久往，温水煮青蛙，必然被市场淘汰。
于是，在经历对未来的迷茫、对求职的惶恐、为长远做跳跃的斗争之后，还是那个愿意挑战自我的小人，打败了那个委屈求安稳的小人。
得益于老领导兼朋友的引荐，让我有幸与某业内龙头企业市场负责人相识，并获得认可。不久便收到橄榄枝，原本我以为自己困在一个“闲职”岗位已然丧失自信，不想与其相谈工作却亦还是能侃侃而谈，迅速获得对方两级领导的青睐。
不过不自信终究还是报应在了对待遇的谈判上，老实本分地在原待遇的基础上增加了500而已作为自己的底线，并认真地填写在了最低工资要求处。天真如我，是希望拿最高要求去与对方谈判，最低要求作为底线告知对方而已。
却不想最终对方却直言，我的底线要求工资已经很高，超过该企业正常的薪酬体系，而与我进行讨价还价。最后我态度坚决：这是最低要求，否则恕不奉陪。
出于对自己职业能力最基本的认可，果然不出所料，最终对方同意，并希望尽快入职，就这样离职不到一周就匆匆投入另一场工作中。
在第一次的跳槽中，总结出一点：你给出的最低售价，就是对方的最终购买价。
从成本效益层面出发，这是所有用人单位的潜规则，能为公司低成本招人，就是HR创造的效益，就是部门负责人管理能力的体现。
从心理层面出发，用人单位已经对你的底线先入为主，这个对其最有利的因素占据其绝对的关注重点，已经成为其后续谈判的核心要点，至于你的最高要求已经早就不在他们的考虑范围了。
所以，跳槽对于工资要求，请大大方方把你心中的最高要求，写在对方的最低要求一栏内，如果实在担心被拒，最次请将你心目中的中间档要求，写在最低要求栏内。
跳槽，是一场博弈，赌注是你的才华、能力以及潜力，要求追求待遇上大的提升，关键看你敢不敢以小博大。
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