昨天有个朋友和我说，她又离职了，我说为什么？她说：公司拖欠工资，没有办法。她和我同一年毕业，她是重本毕业生，英语六级，起点比我高。这四年来，她换了四份工作，每一份工作都做得不久，要么是公司倒闭，要么是老板坐牢，最后不得不辞职，重新找新的工作，她和我抱怨说：为什么她那么倒霉，总是遇到这种公司，她现在只想找一份稳定的工作，好好的做下去。我说：如果总是遇到坑人的公司，也许会有运气的成分，但更多是要从自己身上找原因，因为再入职一家公司之前，我们应该尽量全面地去了解这个公司，或许没有办法知根知底，但至少从一些现象上能够看得出来这个公司是否靠谱。
我从以下三个方面去分析一个公司是否靠谱，希望对大家有帮助。
第一，在没有入职之前，通过网络去查询公司的相关的信息
第一个途径是拉勾网，拉勾网是个招聘网站，和其他招聘网站不一样的地方是，拉勾网有求职者面试后的评价，我们通过面试者的评价，我们可以获取到一些有价值的信息，可以大概知道公司的对求职者的态度情况，工作环境，以及一些薪资是否和招聘上相符合。
第二个是看准网，看准网会有一些以前在这个公司上班过的员工进行评价和留言，这也是我们了解该公司大概的情况。如果有三个以上评价这个公司的福利没有没有和当初入职说的一样，那么这个公司基本就可以放弃不去了。
以这两个是我们通过成熟的网络渠道去了解公司的基本信息，会出现良莠不齐的信息，如果网络暴露出的信息还是比较贫瘠的话，那么在去面试的时候，我们也可以通过和面试官的交流中得到一些有效的信息。
第二，在面试中掌握相关的信息
1， 我们去面试的时候，首先要观察一个公司的前台，如果公司的前台是热情的并且是专业的，那么这个公司在选用人才上有标准的，一个在聘用人有自己完整体系的公司，运行一般都是比较健康的。为什么这么说呢？因为前台是个专业要求比较低的岗位，所以用人单位在招人上并没有过多的要求，但如果一个公司的前台表现出热情的态度，那么我们至少可以相信这个公司对这个岗位员工是好的。
2，在和HR交谈的时候，谈到薪资福利的时候是否和招聘上相符，比如文案策划岗位在招聘上写的薪资范围是8K-10K，那么能给出8K已经是这个公司能给的薪资标准了。如果低于这个数，那么这个公司后期的涨薪是比较困难的。
3， 在和自己岗位直属领导面谈的时候，要注重这个领导气量以及他是否清晰整个公司的盈利模式。说到气量，就是这个领导在专业上是否能让您信服，在人品上是否值得你追随。盈利模式很重要，这关乎到你生存的问题，如果你应聘的是新媒体运营工作，要看这个岗位是否是公司的重要岗位。比如，我有一位朋友前段时间是一家高端化妆品公司面试新媒体运营的时候，这一家公司就非常重视新媒体运营这个岗位，并且有长远的目光，主要体现符合当前新媒体运营的调性，即通过制造女性话题，用内容运营去整合广大的女性粉丝，并通过粉丝最终变现。在互联网的时代，这个模式一定能够盈利的。
第三：如果入职前没有办法清晰地辨别出来，那么在入职后要在段时间内分辨出来
1， 入职一家公司，只要你留心观察，就能获取很多关于这个公的真实信息。如果一个公司老员工比较多，除了能说明公司比较稳定，也会反面的告诉我们这个公司会存在倚老卖老的现象，这就需要我们仔细地去辨别了。通常我会用这样的方法，在和其他同事不熟的情况下，我们不好冒昧地问关于公司一些信息，我们可以通过试探性地问，比如这个公司是刚搬来，还是一直都是在这里的，一般同事都会说真话的，我们可根据同事的说法去判断这里的老员工的比例。
2，如果子工作中遇到一些情况，需要其他部门同事的配合，但在配合的过程出现懈怠或者不合作的现象，大多数是老员工，因为作为老员工觉得自己在这里那么久了，没有功劳也有苦劳，潜意识把自己当成了一个小领导。
以上的三个方面，都能帮助我们有效地张掌握到这个公司是否靠谱地信息。如果在第一步中就能够分辨出来，那么就会减少我们地试错成本。
这个世界有我们想不到的肮脏，但也有我们想象得到的美好，在求职的路上大家都是使出浑身解数，为自己谋得一份满意的工作。但也会出现各种的绊脚 石，这个时候就需要我们充分发挥自己的智慧，去辨别了。如果你一直都遇到 不好的公司，那么不妨先停下来，反省反省自己，是否在面试或者入职的时候 已经做好了充分的调查呢？如果在求职过程中没有办法辨别出来，在入职之 后，也需要时刻留意公司地情况和动向，如果
发现不对劲，就要及时抽身，没必要浪费太多的时间。
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